员工工作不愉快的一个主要原因是管理不善。坏的老板可以使本来很好的工作氛围变得不舒适和不愉快，他们有权力给员工分配好活和赖活，最后还可能会解雇你。这项权力的失衡同时也意味着和你上司之间有一个健康良好的关系很重要。对于老板的不公正待遇，你并不是没有一点办法。你有责任清楚地表明你的看法，并试图改善这种情况。然而，你必须认识到，有的老板是故意使坏，因为他们有这样的权力。利用职权之便，他们会从中得到好处，这对你来说不是一种好兆头，你必须知道如何保护自己。
步骤/方法
1
立即采取行动。一旦你意识到你正受到坏老板的不公正待遇，你就应该行动起来，这相当重要。
2
选合适的时间和地点去找他谈话。不要在老板开会时或是在走廊里。确保是在一个安静，不受干扰的地方，这样可以使他们的注意力完全集中在和你的谈话上，而且你也可以镇定下来，心平气和的交谈。
3
试着向他说明他的行为降低了员工的积极性，有损业务，或是增加了开支。如果你可以，那就讲一些可以使工作条件变得更好，或是营造一个愉快的氛围的建议。建议可选的具体易行的办法，并允诺在以后的一段时间内继续跟进来评估新的改善。
4
当你的老板做出了正确的事情，你应当赞扬他。绝大多数的管理者从来不会受到表扬，因为在某种程度上，总是被误以为表扬只是出于管理者给员工的。当你去和你的管理者提出建议时你可能会紧张，但是优秀的管理者会真正的感激你的建议，和有用的反馈。
5
不要成为无限期的牺牲。如果你真的和你的老板讨论过工作的事情，但是他们不接受并且没有感谢你的努力，那就向你更高一级的上司投诉。如果投诉未被理睬（或者是没有更高层的管理者去投诉），那么该是时间行动了。内部面试另外一个职位（前提是你要去的那个职位的管理者会是一个优秀的老板），或。
6
咨询免费的劳动仲裁机构或者职业律师。有些冲突分歧如果涉及到了法律方面，你可以去咨询当地的劳动仲裁机构，或者找职业律师询问，合理保护你的权益。
7
要记住，和老板关系不好并不意味着他是一个坏老板。一个坏的老板是故意使坏的，没有职业道德，而且不会以一种诚实公开的方式接受你的意见。既然那样，你就必须做好准备，为了防止你的老板可能对你欺瞒，你应该确保你和老板协商的时候有第三人在场。
注意事项
所有的合法申诉要求都是有时效的。如果你的劳动权益受到了侵害，应该及时寻求法律帮助，而不是在超出时效期后才采取行动，因为有些申诉的有效期很短。