退休最后一年年假怎么算

1. 按比例计算：有些企业将年假的的工作年限挂钩。如果员工已经工作了满一整年，那么就可以获得一定天数的年假。这里的“一整年”指的是员工工作满12个月，因此退休前最后一年的年假，工作的时长所对应的比例来计算。

例如：如工作满10年，每年的年假为15天，那么他在退休前最后一年应该可以享有150/12=12.5天的年假。

2. 按实际工作年限计算：在规定年假时，直接按工作的年限来计算。也就是说，工作满多少年就能获得多少天的年假。这种情况下，退休前最后一年的年假，应该可工作的实际年限来计算。

例如：如工作满20年，每年的年假为20天，那么他在退休前最后一年应该可以享有20天的年假。

无论是按比例计算还是按实际工作年限计算，企业都应该在员工离开前根据相关制度和规定，结算员工剩余的年假。如果员工所剩年假天数超过了企业规定的上限，一般来说也会按照相应的政策进行处理。