第一：让领导信任。 在现实生活中，往往会存在这种现象：升职快的不一定工作能力有多么强，工作能力强的不一定升职。 在工作中要赢得老板的信任。要让老板能够信任你，认为你有足够的能力去担当。这样你才具备了升职的基础条件。
第二：主动向领导示忠。 每个人都希望别人对自己忠心，领导提拔时也喜欢提拔对自己忠心 的下属。 要主动向领导示忠，力争做领导的心腹。可以先从一些小事情上面做起逐步获得老板对你的信任。
第三：站好队。 领导和领导之间也存在着很大的竞争，只有你靠的“大树”不断地晋升，你才能够随之不断晋升。如果你靠的大树倒下，那么你的下场也会很悲催。 所以在决定“投靠”哪个领导之前一定要好好分析一下他的潜力。
第四：爱领导之所爱。 观察领导工作之余有什么爱好，逐步发展为自己的爱好，哪怕自己确实不喜欢。 有了共同的爱好就有了共同的话题，就有了多接触的机会，逐步赢得老板的喜欢。只要老板对你喜欢了，试想一下你离升职还远吗？！
第五：要听话。 长期担任领导之后，人往往就会变得有些喜欢独断，所以领导的指示只要没有大的错误，你直接执行就可以了。如果出现错误，提出时也一定要尽量的委婉，千万不要碰触逆鳞。
第六：维持好人际关系。 做领导后工作内容的变化，你主要负责的是组织领导，而不再是具体的业务。所以做领导最基本的就是你的沟通能力和你的人际关系。 人际关系有本单位和外单位的沟通和联系，也有上层领导和你下属 的联系，你就像桥梁和纽带一样进行链接。 所以领导决定提拨一个人前肯定会考察你的人际关系状态。
第七：慎言、多行动。 在单位中，尤其是在人际关系比较复杂的单位中，最好是慎言。尤其是不要在单位中发牢骚、发领导埋怨，很有可能你上午的一句玩笑话，晚上就有可能传到领导耳朵中。
最后祝愿每一位都能够心想事成！！！！！