放长线钓大鱼：以后几年的发展规划给你看，发展了才能赚大钱，目前虽然只有8万每年，到那个时候你会拿到15万每年，让你心中有一个奔头，有个目标，这样也可以稳定你的心，每隔一段时间就找你谈一次话，你给你洗脑，也让你感觉到老板对你的重视，公司想培养你，就是绝口不提给你加工资，做大了，工资不会少你的。
用心理战术：比如你现在的岗位是管理岗位，在平时工作过程中，其它一线员工有加班工资，老板对于管理岗位的人员是没有加班工资的，这其实就是不公平，但是老板说这要看看你的思想觉悟了，你是管理人员应该比普通员工觉悟更高，你的工资比普通员工高，这一点还能计较吗？再说了到年底老板还会给你红包的，（到了年底给多少或者说给不给还是另外一个说法哦）。
工资别人涨你的不涨：每年都有一个涨工资的过程，或者200，或者300，但是老板为了能够招聘到普通员工，只能普通员工涨工资，管理岗位就是不涨，为什么呢，他也是有理由的，管理岗位是拿年薪的，（这又是一个骗术，其实目的就是不想让你拿高工资，到了年底看你拿的多了，他心里又不舒服了。）每个月是固定工资，都是谈好的，你仔细一想也对，老板就是这样每天都在算计着每一个小事的。
到了年底，奖金分月返还：到了年底，你本来可以拿到1万元的奖金，老板说了，先拿60%，也就是6000元，剩下的等到明年的下半年再给，一来这样可以留住这个员工，二来，如果这个员工辞职了，这个钱老板也就省下来了，这就是当老板的手腕，
对待普通员工也有新招：老板在开班前要讲话了，这么大，不会少每个员工一分钱的，大家每天工作也很辛苦，为了不让大家乱花钱，公司想每个月先发一点生活费给大家，剩下的钱到年底一起给清。（可以把这些钱作为周转资金，再者，也可以留住员工，你想想有钱在这里谁还能走呢，但是这样留不住员工的心啊。）到了年底要想全部拿到钱可就难了。
上有政策下有对策：国家规定要给员工买保险啊什么的，公司在做工资的时候也做上，比如一个员工的工资是4000元，他在做工资的时候分成这样：基本工资1600，岗位工资400，奖金1000，保险400，伙食补贴400，电话补贴200，就是这样。太假了。如果上面来查帐，一看也没有什么不对啊，其实不然。