一个月就给我3000块，你还想怎样！？

认知自己的价值    你对自己的定价，总是高过市场对你的平均定价；而公司对你的定价，总是低于市场对你的平均定价。而且，你真的了解自己的价值吗？所以，想要解决这个“你看老板多傻逼，老板看你亦如是”的死结，必须要有新的角度。

价值是否挂钩你的薪水？    薪水从来就不存在什么“公平交易”。你认为的公平是“付出”，是干一份事情拿一份收入；而老板的公平是“机会成本”：我能不能找到活比你好，薪水还比你低的人？而且，还有一个问题。薪水是刚性的，能上不能下，定薪之后，老板发现你不行，也不可能降你薪水，提前炒你鱿鱼又要赔钱，唯一的选择就是不给你加薪。所以，当你问出“一个月给我三千块，你还想怎样”的问题时，答案已明显的写在老板的脸上：我只是想让你自动滚蛋，别再等合同到期而已。

规则越是保护你，你就越弱小    这个世界上有两种逻辑：一种叫“弱者的逻辑”，因为弱小，他们只盯着眼前利益，所以强调公正、强调平等，强调仁爱，因此，这是一种保守虚伪的逻辑。另一种叫“强者的逻辑”，因为强大，他们更关注未被发现的机会，所以强调创造、拒绝平庸，特立独行，不畏牺牲，因此，这是一种积极向上的逻辑。    当你脑子里冒出“一个月就给我3000块，你还想怎样”时，你就不知不觉进入了弱者逻辑。不要让弱者束缚了强者，也不要让你的软弱成为束缚你的枷锁。而这一点，对于现代职场人是相当有意义的。

开辟新战场，才是对“老对手”最好的回击    “劳动合同”这个东西，本意是保护员工的合法权益，但合法不代表“合乎利益”，如果你被眼里的一点蝇头小利束缚了，就会忘记自己真正的战场，放弃真正值得追求的东西。而开辟新战场，才是对“老对手”最好的回击。当然，在这个问题上，老板同样也陷入了“弱者逻辑”。

你这么烂，我还天天指导你教育你，不就图个便宜吗？    失败的炒股者喜欢卖掉赚钱的股票，补仓亏钱的股票，最后手上全是深套的股票，自己不看股票装死。创业者的失败也一样：先是最强的手下出走，然后有能力跳槽的都跳走了，剩下都是无处可跳的，一边接受老板的白眼，一边盘算着“一个月给我三千块，你还想怎样”。    每次骂完员工之后，他就开始纳闷：我这么优秀的管理者，怎么尽遇上这些斤斤计较的小市民？所以说，强者生活在血淋淋的真相上，弱者生活在自我保护的欺骗中。

岁月总会给人以沉淀    什么“最低工资保障”，都是弱者心态；什么“劳动合同”，不过是弱者的保护伞；什么“五险一金”，还不是弱者对强者的绑架？什么“保护女职员权益“，唯一能保护你的，只有让自己更优秀。    我们都是正常人，总有那么一瞬间，“就给我3000块，你还想怎样”的心态会一闪而过。但同样在某些时候，我们也会忘记了计较利益得失：我们会专注于一项工作，忘记已加班到深夜；我们会为赢得一个客户而欢呼，忘记了我们付出了太多的代价……

长风破浪会有时     初中时，我在笔记本上抄过这样一条尼采语录：“有一天有许多话要说出的人，常默然把许多话藏在内心；有一天要点燃闪电的人，必须长时间做天上的云。”当时我把它当成“天将降大任于是人也，必先苦其心志”一类苦哈哈的励志。今天，我想明白了，我们大部分人的大部分时间，都是无足轻重的云。只要能偶尔有那么一两回，点燃闪电，即使用去生命的大部分能量，这一辈子就算没白活。