学完《打造高绩效团队》这本书，对团队的基本知识有了一个系统的了解和认识，更加深刻地理解了团队精神的重要性，要想在竞争中实力超群、立于不败之地，定是与一个高绩效的团队分不开的，尤显得打造高绩效团队是何其重要。
团队精神反映的是个体利益和整体利益的统一，进而保证组织的高效率运转。打造一个真正的团队、一个高绩效的团队并不是件容易的事，需要做到自主性、协作性、思考性的统一，将团队精神贯穿到日常工作的所有事务中。
通过学习，我感触很深，认识到许多深刻的道理。模仿加改良等优化于创新；团队协作精神最好的人，是有原则又肯协作的人，他们能说出自己的想法和意见，但是遇到问题需要顾全大局的时候，他们又能放下自己的想法，服从大局，这才是真正的团队协作精神。
公司的每一个员工应当树立主人翁意识，充分发挥自身在工作中的自主性、创造性，开动脑筋寻找工作中的问题所在并提出方法加以解决，积极主动地提出想法或者对策，积极主动地解决问题。“认真做事，只能把事情做对；用心做事，才能把事情做好”，相信不管什么事情，只要我们用心去想用心去做，就一定能把它做好。
通过学习，我们充分认识到大家只有在工作中互相支持，互相配合，才能使整个团队心往一处想，劲往一处使，作为团队中的个人也才能用团队的智慧和力量去解决各种困难和问题，从而实现团队和员工个人的和谐共赢，进而自觉地把自己融入到团队中，与时俱进、不断提高自身素质，自发主动地去完成本职工作任务，共同打造诚信企业和高绩效团队。
“有了思想才会产生触动，有了触动才会表现出一种行为，长久的行为就是习惯，很多个习惯积累起来才会有文化”。团队精神是一个组织的生命线，对组织来说至关重要，但其关键是组织和个人一起把认识和触动贯彻到实际工作中，将思想认识转化为实践，围绕生产经营目标强化团队意识，不断调整和优化工作方法和流程，营造团队健康成长的氛围，增强每个员工的归属感、责任感、使命感，推动高绩效团队的形成，打造企业诚信、创新、和谐发展新体系的奋斗目标落到实处。