不要完全依靠SEO，线下推广效果更佳虽然现在是物联网的时代，但我们还是不能够忽略传统媒体的力量，毕竟许多求职者和企业对于互联网并不是那么的感冒。在现阶段的中国，传统媒体宣传的影响力仍然远大于网络，特别是对于面向国内的站点，电视、报纸、杂志等这些媒体的效应可以说是立竿见影，这也是为什么现在那么多网站喜欢炒作的原因———通过吸引媒体，特别是传统媒体的注意力达到宣传的作用。人才网站的推广，应该融入在整个企业的宣传工作中，在所有的广告、展览、各种活动中都要人才网站的网址，并做适当地介绍。
AD无处不在，要有“脑白金”式的广告意识把人才网的网址宣传作为日常工作的必作事情。除了适量的广告宣传活动外，另外还有大量的日常工作需要去做，比如把网址加入到信封、信纸、名片、手提袋、优惠券、传单等各种办公用品上去;企业建筑造型、公司旗帜、企业招牌、公共标识牌等都可以提高网站的暴光量;企业内部建筑环境，如内部常用标识牌、货架标牌等等加入人才网站的网址;各种交通工具、公司员工的服装服饰上、产品包装袋上、公司平时的赠送礼品、公司的各种印刷出版物上等等……要能全面利用这些宣传手段，实际上需的CI（企业识别系统）时将网站这个因素考虑进去，网站实际上是CI设计中的一个基本要素，我商去威海英才网的威海里去了解过，为员工统一制作了名片并附上了网址，并且设计了各式各样的传单、宣传册等附带有“威海英才网”字样的宣传物品，这一点是闵涛想给大家分享并且大家都能够简单办到的事情。
线上推广，也是网上推广，这个相信大家都不陌生了最常用的就是增加友情链接了，再就是通过博客论坛增加外部链接，加入到网站导航和各大搜索引擎让网站出现在各大网站上，同时考虑与各大网站进行内容合作或与当地媒体交叉合作，比如当地的人才报纸刊登你们的网站名字和网址，你在你们的网站上帮助他们推广他们的产品。
知已知彼，将心比心，与对手交朋友比做敌人更好人才网站的前期都是做地域性质的，做全国的很累也没那个成本，所以人才网站前期的主要对手就是当地的对手就是当地的人才网站，还是拿我比较熟悉的威海人才网来举例子吧，威海人才网的域名虽然长了点儿，但是我觉得还是很好记的，不过威海人才主要做威海，目前主要想发展的人才招聘业务，所以对于威海人才网来说，叫威海英才网似乎更加合适，他们面临的是威海和威海市管理的三个地级市荣成、文登、乳山、的一些招聘网站，像威海人才网官方网等网站，所以面临着很大的挑战和压力，那么如果去避开为些锋芒来使自己的网站脱颖而出呢？在这里告诉你，不要因为你们是同行就敌视对方，尝试着同对方交朋友，你会学的更多进步的更快，而威海人才网也是这么做的，所以现在的网站访问量也在慢慢的提升。再说说用户的体验度，作为人才网站的管理者，我们要经常从用户的角度去替他们着想，要想着如何让他们找到理想的工作，如何让用户快递地输入个人信息、电子简历来提高效率的找到理想的工作。