员工真实成本一般是工资的多少倍

2倍以上。对于很多小微民营企业来说，员工的用工成本确实非常高，这还不算其他的福利支出，如工会经费、节日礼品、额外商业保险等等。所以有很多民营企业不为职工缴纳住房公积金和企业年金，对于养老、医疗、失业、工伤保险等强制缴纳的项目也往往按照当地最低工资标准缴纳。举例：当税前工资是13400元的时候，职工到手的收入是10000元。为了让你拿到这10000元的到手工资，花了多少钱？1、养老保险：公司缴纳工资比例的19%，个人缴纳8%。即公司交2546元，个人交1072元。2、医疗保险：公司缴纳工资比例的10%，个人缴纳2%。即公司交1340元，个人交268元。3、失业保险：公司缴纳工资比例的0.8%，个人缴纳0.2%。即公司交107.2元，个人交26.8元。4、工伤保险：公司缴纳工资比例的1.9%，个人缴纳0。即公司交254.6元，个人交0元。5、生育保险：公司缴纳工资比例的0.8%，个人缴纳0。即公司交107.2元，个人交0元。6、住房公积金：公司缴纳工资比例的12%，个人缴纳12%。即公司交1608元，个人交1608元。7、企业年金：公司缴纳工资比例的8%，个人缴纳2%。即公司交1072元，个人交268元。8、个人所得税：按照还要交154.72元的个人所得税，由公司代个人缴纳。通过以上计算：员工的到手工资是13400-1072-268-26.8-1608-268-154.72=10002.48元，约等于10000元。那公司为员工付出了多少钱呢？13400+2546+1340+107.2+254.6+107.2+1608+1072=20435元。企业该如何合法合规的降低用人成本呢？这里有几种应对方式，例如：1、增加员工的工作饱和度，让每个人能充分利用时间，独当一面的处理事情。2、砍掉不必要的业务环节，主抓高产出的核心业务板块。3、砍掉不必要的支出，开源节流，浪费。4、招募适合的新鲜人才，通过企业强化培训让员工快速胜任该岗位的工作。5、业务外包，通过与专业的渠道及机构建立长期合作，降低用人开支。