劳务派遣合同到期不续签怎么赔偿

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

《中华人民共和国劳动合同法》

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总结：劳务派遣合同到期不续签怎么赔偿？1、需要进行赔偿2、不满6个月，赔偿半个月工资；满足6个月，不满1年，赔偿一个月工资，以此类推。3、若月工资超过本地区上年度平均职工三倍的，赔偿三倍。