许多白领都是比较安稳的，没有轻易跳槽的念头，更没有舍弃一切去创业的冲动。他们过着朝九晚五的生活已经好多年了，嘴里常常说的一句是“越老越吃香”，那么事实果真如此吗？
方法/步骤
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年，兢兢业业，替公司出了不少力，这是有目共睹的。然而随着年龄的增加，工作效率相对年轻人可能就逊色了。
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等到了中年的白领，上有老小有小，经常请假，对公司领导而言，怎么都感觉在养你。
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中年白领一旦过了45岁，你对企业有忠心，不愿意跳槽，可是很多中高层的领导在跳槽，尤其是刚来的领导，可能比你年龄都小，你说他愿意找个大哥来管还是找年轻小弟弟来管，哪个得听话呢？
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对领导而言，中年白领们执行一个新的项目的干劲肯定是不如年轻人的。年轻白领有活力，无知者无畏，风风火火，对企业的形象和风气有好的带动。而职场老人动作缓慢，有种油头滑脑的感觉。
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对领导而言，中年白领们工资也比年轻人高，对公司的推动作用可能只是在长期的人脉和经验上。但是在一些新兴行业，知识替代日新月异，一旦跟不上形式，那中年白领的经验就没有太大的意义了。
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所以对于中年的白领，不的元老就可以没有后顾之忧。需要不断学习，保持旺盛的斗志，积极学习新鲜知识，健康的成长，使自己在老板心中的地位稳固。