态度很重要。无论你多强大，都不要狂妄。因为人外有人，天外有天。请记住，如果你真够强大，直接面对老板，有过历练的老板会通过沟通和适当的方式考验你，并得到他的答案的，没人喜欢狂妄的人;，如果面对的不是老板，那也请你谦虚些，因为正规公式都有一套聘用模式，决定会不会试用你，但如果太傲气，不知天高地厚，那根本没有机会走到第二轮面试，直接PASS掉就是你的命运，别以为人力资源的人有病，那是你有自大症，招人烦了；也别觉得某老板有眼无珠，那是人家根本不喜欢，人才多得是，你不是独有。
简历很重要。要有特点，即使没有特点，也要认认真真，让人看到你的严谨。无论多么优秀的人，不要在这个时候马马虎虎，要让对方看到你的诚意，你的认真，你的重视，这代表一份尊重，你不尊重别人，会惹火对方，你还想得到好的工作，高的薪资，那是白日做梦了，如果连一份简历都写不好，也不重视的人，没人相信他能把工作做好。
对过往的描述。无论和以前供职的单位之间有什么纠纷；如果涉及人家的商业秘密，也请你有点职业道德，别高谈阔论，让人害怕，也怀疑你的道德水准，不敢与你合作。无论你是如何离开的，你想一下你的所得，别尽描述自己的得失，无论如何，那都是一次尝试，一次经历，仔细想想，是有收获的，如果一无所获，那是你自己的问题，所以让人看到你心怀感恩，善良的人永远是受迎的。别总是数落前任的不是，对你没什么好处。如果特别伤心，也请轻描淡写，非要挖掘过往，那也请摒着实事求是的态度。
诚恳很重要。诚实的人没人不喜欢，当然不是让你口无遮拦，而是要做到为所说的话负责，这样才能让人相信你。有了信任才有合作的机会，别耍小聪明，对手比你聪明太多，看得太多了，你所说的是真是假，特别在老板面前，那是无可遁形的。一是一，二就二，别前后矛盾，不能自圆其说，撒下一个谎，用数个谎也圆不了，不信你试试。相信面试你的人，没有蠢人，别自作聪明。为每句话负责!!
对应聘单位的了解。如果诚心诚意要去，那就，做什么业务，主营什么，产品的特点，说出一二三，别一问三不知。这是赢得好感的基础，好比恋爱，你有意追求人家，却说不出喜欢对方什么，那对方会信吗？别唬了吧唧的，啥也不知道就去面试。现在网络这么发达，只要你想知道，该多么容易。当然，如果面试是高管，就要有一份很好的荐职报告，不仅仅限于对对方的了解，要有的放矢，说出一点点不足，再说出良方。别不给面子，大谈人家致命缺点，这留到以后再说不迟。
表达很重要。但凡得到高薪之人，他们大部分口齿都是伶俐的，并且是层次清晰的。那些语言上有优势的，或者是文学上有造诣的都是非常受欢迎的，因为无论做什么，都离不开良好的沟通，所以请好好表达，如果表达不是很好，就提前想好场景，多练练。
别好高鹜远。有许多人眼高手低，对于一些刚毕业的大学生，如果没有什么工作经验，别尽是脾气，挑城市，挑工作，要高薪。想想你凭什么可以这么牛，是不是不知道赚钱有多难？不知道生存多艰辛？以前是父亲无条件的供养，让你习惯于想当然，忘记了自己啥什么不会。既然没有经验，就无条件地积累经验，正规单位给你一份工作，不要吹毛求疵，别谈钱，别谈条件，因为你不具资格，你还在学习，学习还有人给你发工资，那已经是美差，提高自己吧，丰富自己吧，武装自己吧,让自己强大起来吧，真正强大起来，还用你去要求吗？