360行，行行出状元，虽然不同的行业之间存在些许的差别，但也是有很多的共性，一个团队的发展壮大，离不开团员之间的高效协作。虽然小编本人并不是单位的高层，但是对于良性运作的团队，还是有一定的经验可以和大家分享。
方法/步骤
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团员状态的多元化多元化不仅仅指的是性格方面，是一个人综合素质的体现。大家有一个误区，总是认为开朗的人在职场混的会很好，然而事实却并不是这样，团员的办事能力和性格真的没有半毛钱的关系。
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注重每一个人的潜能上帝是非常公平的，每个人都有自己的擅长的地方，领导的作用就是找到每个人的优势。梁朝伟是害羞的，然而他在演艺方面的成就无人能敌；周杰伦是害羞的，然而他在音乐方面的成就无人能敌；周星驰是害羞的，然而他在喜剧方面的成就无人能敌。
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的价值取向，是团队能否发展壮大的指南针，华为之所以有今天的成就，很大的价值取向，那就是“不让会处理事情的人得到重用”，因此吸引力很多的实干家。
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的世界观当个人的价值取向不一致时，团员会离职，但是也会有人留下来的，水至清则无鱼，就是这样的道理，价值取向不一样的人，就可以活跃整个团队的气氛，起到调节剂的作用。
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熟悉每个人的工作方式对于同样认真做事情的人，达到同样一个目标，也会有很多种不同的方法和途径，你需要熟悉每一个人的办事风格，然后在具体操作的时候，根据每个人的风格选择不同的应对方法。
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做到言出必行人与人之间要讲诚信，之间也要讲究诚信，的诚信的文化氛围也许要很长的时间，然而诚信的崩塌却非常简单，的失信就可以啦。因此，的诚信非常重要。