企业在薪酬设计中如何规避风险？

首先我们要了解一下企业的薪酬结构都有哪些，有的企业只是按照工资总额加补贴的形式发放薪资，有的企业会把薪资分的很细，那么细化的工资里有基本工资、岗位工资、职务工资以及工龄工资和绩效工资等。

在企业中工资无论以哪种形式都不能违背工资支付条例的最低支付标准，以及给所在企业的员工缴纳社会保险，企业工资的分配形式不同，一方面是薪资发放的形式不同，一方面是根据企业员工的工作性质，从而导致工资总额会有所不同。

如果是以工资总额的形式为员工刚发，那么日工资额就会增大，如果企业员工经常加班，那么日工资额比较大的情况下，企业将会多支付一部分给员工。

如果企业员工很少有加班的情况，只有请假的情况下，那么企业就将补贴等工资算入工资总额就是比较合算的，当然如果企业的补助很多的情况下，员工也比较多这样也可以为企业节约一部分的成本。

需要注意的是，在设计薪酬的时候基本工资不能低于最低工资标准，那么员工的薪酬设计不能一味的打压成本，还要起到激励员工的作用。当然如果企业是单休的情况，超出了法定的工作时间，那么就需要单独做出一部分工资到加班工资中，每次发放的工资最好让员工签字确认，这样可以规避企业用工的风险。如果我的经验对你有帮助，请要为我点赞。