简要叙述我国最低工资制度问题的解决途径

明确最低工资的立法模式。首先，要明确制定最低工资标准的机构。目前，我国是由行政机关以政令方式来确定各地的最低工资标准。为科学、合理地制定最低工资标准，找律师网解释认为应当成立最低工资委员会，由专门机构会同劳资双方代表组成最低工资审议会制定并调整最低工资的绝对数额；其次，要明确最低工资运行模式。根据我国各地区经济发展不平衡的情况来看，我国有理由实行混合型的最低工资运行模式；再次，要明确最低工资标准的确定方法，要科学合理地调整最低工资标准，程序要公开、透明。

明确最低工资标准的调整方式。首先，要明确最低工资标准的调整幅度，应当以上年度消费物价指数和社会平均工资水平为基础，来确定当年度的最低工资标准调整幅度；其次，要明确最低工资标准的调整时间或调整标准，一般最低工资一年调整一次。但是笔者认为，不应当硬性规定调整时间，而应当根据经济发展状况不定时调整，为防止不及时调整而损害劳动者的生存权利，应当规定消费物价指数和社会平均工资水平上升百分比作为调整最低工资的标准，在达到调整标准的情况下必须予以调整。

明确违反最低工资标准的法律责任。要提高违法成本，加大行政执法的力度，大力打击违反最低工资标准的行为。长期以来，法律猫指我国劳动立法的不完善放任了经济发展初期劳资关系的进一步恶化，也制约了社会经济的持续健康、和谐发展。我国劳动法制的滞后问题除表现在立法过于简单化、原则化外，还表现为司法与执法的松懈。因此，政府及立法机构需要运用完备的行政及法律手段来保障劳动者的合法权益。通过完善劳动立法，以使劳动力供求双方的权利逐渐趋向平等。健全并完善工资法律制度，保障劳动者的工资权，实现劳动者的人权。