分析外在因素，扬长避短。通过分析你所学的专业，你所考取的证书，你所掌握的知识和方法，你获取信息的渠道，你经历过的经验，你过去所获得的成就以及你具备的能力和技能，包括测评中所反映出的潜力，别人给你的客观评价等等，整合出你的优势专长，明确你的短处与不足，从而扬长避短，管理好缺点，确定你日后可能要发展的几个优势领域。扬长，可以让我们知道在我们的能力和潜力范围内我们能够胜任什么职业，避短可以让我们把补短的时间和精力用到扬长上，因为在职业上所取得的更大发展更多的程度上取决于你能把自己扬多长，而不是到底补了多少短，因为人不是完人，一定是缺点要大于优点的，所以从经济学的角度讲，我们不是回避短，而是实在没有更多的时间用来补短，但也不是就任由短来发展，而是管理好短，最大化的扬长。现实中的很多大学生就陷入了这个误区，大学四年，补这个短，补那个短，导致最终没有形成和培养出自己的核心能力，补成了个四不像，没有坚持做自己，结果就是做不了自己；其实成功的人都是个性化的人，与大众相同的人只能沦为大众，扬长避短就是这个道理。
分析内在因素，人适其职。接着分析你的内在因素：你内心中最需要的是什么？你最看重的是什么？你对哪方面最感兴趣，你的最大的理想是什么？你的性格是什么类型？你的意志程度如何？你的身体心理如何？你的道德处于何种境界？你的思维方式怎么样？你的行为习惯怎么样？等等从这些内在因素中找到对职业选择影响共同点关键点，以便从集中统一的内在出发，追寻内在的理想价值实现。所谓的人适其职就是指的你所做的工作与你的内在因素相适合相匹配，也只有这样你才会所做的职业上发挥出你最大的激情和创造力。换句话说内在标准最终决定你是否适合这个职业，这也是我们上述好工作新标准的直接条件。我们在日常所听到的我不喜欢这份工作，我不适合这份工作，这份工作做着没意思，等等就是我们从内心因素出发对外在的职业所做出的评判标准，当然这个标准也是很个性化的，毕竟人的内在因素是千差万别不尽相同的。
理论筛选可能适合“三业一位”。理论确定可能适合的“三业一位”( 行业-职业-企业-岗位)的方法就是通过查看职业分类大典等职业综合性资料及查阅相关资料，凭着自己的生活经验和直觉统揽各个行业的趋势，内容来确定可能适合的行业，通过查看职业的工作内容和任职资格来初步判定可能适合的职业，当然也可以通过各种行业，职业的统计分析资料来大概的做出理论选择，但在选择理论的统计资料时要保证统计资料的权威性和真实性。在确定可能适合的行业和职业后就可以进一步确定业内的一流企业和查找业内一流人物的成功历程了。通过浏览一流企业我们可以从中进一步了解理论的目标行业和职业，也可以明确目前业内所紧缺的岗位和目前所招聘的岗位，更会在对比岗位任职资格中明确自身的差距。通过查看业内一流人物的成功历程一来可以激励自己向这个领域坚定发展，二来可以明确一下都有哪些道路和方法可以胜任目标职业。理论的确定目标“三业一位”更多的是通过查阅大量的资料来实现的，这种方法强调的是自律自救，也是比较节省时间，影响信度的因素更多的在于当事人对资料的整理分析的准确性大小。
实际验证筛选可能适合职业。理论的确定仅仅停留在了理论上，虽然节省了时间但对于寄托于我们一生理想和希望的职业来说，还是草率了些，我们还要在实际中进一步验证理论的选择。如何实际的调查验证理论所做的目标“三业一位”呢？一是我们可以访问目标“三业一位”最直接的工作者，通过与过来人的交流来验证和补充自己的理论选择。二是通过各种媒介进一步的关注关于目标“三业一位”的各种资讯，在分析咨讯中了解和分析目标“三业一位”的真实情况，三是自己实际的调查和总结目标“三业一位”，形成一份实际的调查报告，在分析报告中验证理论选择。四是真正的近距离甚而是零距离的到目标“三业一位”中实践实习，用亲身实践来判断和验证自己的理论选择。在一番实际的体验和判断中就可以确定一些具有较高操作性和适合性的职业族了，再进一步归纳总结职业族的共性，以及结合第一步来进一步减少不和适的目标“三业一位”，最终剩下最少的现阶段最匹配的几个职业了。
确定理想职业。延续第二步，我们可以在仅剩的几个职业确定理想职业了，当然这个理想职业的准确性取决于你前两步的所执行效果和信度。寻找理想职业有两个方式，一是理论上的职业筛选。即看剩下的这几个职业的职业描述，在衡量自己能否胜任工作内容和比较任职资格中最终圈定一些大概适合的职业。在这些职业中再进一步了解相应的一流企业和一流的业内人物，持续关注业内的动态，并了解业内人物的工作方式和生活方式，也要明确业内人物的一般入行要求和成为业内一流人物的实现路线。二是在具体的工作实践实习中不断淘汰不适合的职业。在前一步理论的抉择下你所做的工作就不至于那么盲目了，所以，你可以依次尝试你理论上所圈定的职业，在工作中尤其是要注意工作内容和任职资格及工作方式这三个点，如果这三点与自己的个性匹配度较高，那就可以判定为适合的职业。当然亲身实践实习是最浪费时间和精力的，但也是最有效最准确的，它适用于三个以内的职业判定时，否则太多会得不偿失，也在一定程度上验证你前几步的信度太低。
建立职业理想。在确定了理想职业后，接下来就是树立理想职业上的职业理想。这就要结合自身的追求了，你要确定在理想职业上的目标，包括远期目标和近期目标，目标是是你前行的动力和方向的标尺，有了这个目标，你才会产生工作的激情和发展自身的潜能，实现目标的最重要一个方法是确立一个实现目标的期限，以便监督和激励自己。这个问题更多的是取决于你的个人追求和价值观了，是个仁者见仁智者见智的问题，无法统一和量化的。
确定职业通路。都说条条大路通罗马，但是哪一条是最近的路最好走的路呢？毕竟人生短暂，今天失去了明天不一定能够得到！所以，我们要最快的最稳的实现自己的职业理想，而在赶往职业理想的大路上争取不走错路，少走弯路，避免走回头路，最好是可以走通向职业理想的直线，不但要走正车道，还要走高速路，甚而是地铁。这就要求我们首先明确可以实现职业理想的路线有几条，这就要参照过来人和成功人士的路线轨迹了，看他们怎们走到那个地步的？他们都学了什么知识，都掌握了什么技能，都做了什么事情……在总结之后，结合自身，选一条职业发展路线，并把每个驿站，每个阶段性的目标都名列其中，以便有具体的参照和追求及奋斗的期限。
筛选招聘信息，确定目标企业。目前迫切的是你要找到一个实现理想的平台——目标企业。这时候你可以到互联网上招聘网站上搜索你所确定的行业里都有哪些一流的企业，结合你对地域和具体领域及对企业性质，企业领军人物的要求去搜寻具体的企业，并把你上几步对职业的探索的经验和收获应用于企业的选择。选定几个目标企业后就要长期关注企业的动态，把目标企业的企业历史，经营业务，组织结构，行业地位，企业文化，舆论报道等等都了解透些，并且在创造条件下去实习实践，或者去和目标企业的员工进行深层次的对企业选择结果性的交流，总之不要留下盲点，不要因为不了解而导致选择的失误。
筛选招聘信息，确定目标岗位。要知道企业能给你提供的最大平台就是岗位。你所要应聘的也是目标企业的目标岗位而已，而非整个企业或者职位。在了解目标职业时就会加深目标岗位的了解，最重要的是你要长期时刻关注目标企业对岗位的需求招聘，因为你所关注的目标企业不一定在你要求职时就有用人的要求。确定目标岗位，就是你要确定应聘目标企业的一个岗位或与这个岗位最相关的岗位，记住，是一个目标企业一个目标岗位。而非多个岗位，因为每个岗位都是不同的，而对你目标职业乃至职业理想有最直接的帮助就是那个目标岗位，而非其他的岗位；当然有时候你所要应聘的目标岗位已经招满了，但你为了在目标企业中学到更多的东西，那你可以选择与目标岗位最相关的岗位来做，以便在日后轮岗或借调时有最大的机会去争取。
投递定制简历。在第四步我们说一个目标企业一个目标岗位，那简历上我们就可以针对性的按照这个思路去定制简历了，这里要澄清的是没有一份包打天下的简历，简历都是要针对性的定制的。了解了目标企业有助于我们进行的目标岗位选择和对定制简历的背景文化支持。简历更多的是要依据目标岗位的任职资格来定制的，因为只有你符合了目标企业所列出的任职资格要求你才会有可能胜任这个目标岗位，至少目标企业的hr会认可你，当然也并不是所有企业所列的岗位任职资格都可以胜任目标岗位工作，这就涉及到了hr的职位分析了，这里不做探讨。定制简历时，你可以依据目标岗位的工作内容来逐一描述并达到甚至超过任职资格的要求，这样一来用事实证明了你确实做过了目标岗位的工作内容，其经历经验就不言而喻了，二来你也用事实证明了你确实达到了任职资格的要求，最后再结合目标企业的企业文化和目标职业的工作方式与生活方式，工作环境等写进去。当然这是个定制简历的方法，至于你是否有真正的实际经历就看你前几步的执行效果了。
跟踪直至面试。如果延续了这个步骤去找工作是很难得不到面试的，除非你在某个步骤某个环节出了差错，这里我们说的是正常执行下的情况。为什么经过如此缜密的求职步骤的还要跟踪呢？因为企业hr尤其是好一点的企业每天都会收到大量的求职简历，他们的任务很重，所以，为了提醒他们你的存在，你要在投递定制简历后进行跟踪。你可以写封感谢信的形式来提醒他们，也可以通过电话或网络等即时的沟通方式来跟踪，甚而在天时地利的条件下通过第三方来传达你的诚意，最后你还可以通过和你的目标岗位的直接上司沟通，向他推荐你自己，效果好的好，他自然就在意你了，那他怎么会不去找hr说说呢？