面试的时候，时常有HR问道：你对接下来三五年的职业规划是怎么样的，很多人会这样回答：“所在的城市买房定居”。这个答案太私人化了；考行业内的XXX证书。这个答案把职业发展计划和个人发展计划混淆了；我要当半年拿高薪，一年当总监...不实际；好好工作，努力工作。认真完成工作，实现自己的价值...这些都不是HR想要的答案，那么，要怎么回答才会让HR觉得满意呢。
方法/步骤
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1、确定目标：目标的确定需要与自己专业或是兴趣爱好相关，也要与应聘的职位有关系。2、分解目标：把职业目标按照时间节点分解，更有助于目标的达成。如，短期1—3年的目标；中期3—8年的目标；长远8年以上的目标是什么。
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五年计划的七个要点你的答案要让面试者相信，雇佣你，工作，并且你已经仔细思考过，里面如何发展。
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解除面试者对你“投机面试”的顾虑。不要让他以为，你是海投了100家公司之后，中了一家，就随随便便来面试了。
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的足够了解，可以带给你的职位升迁（纵向）和发展路线（横向）。
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如果组织内部有多种升迁的方式，请指出发展道路，以及可供选择的职位，结发展需求，说出你设想的职业道路（比如你以前是marketing部门的专员，可是你经过研究发现，工作一年之后进入Branding部门也是可以的，请在面试中指出你的兴趣点。
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是有目的的，有积极性的，你对如何做得比Job Description更多更好，有明确的计划。
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避免提及一个具体的工作职位，不免部门调动或者轮岗。
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不要提及个人的目标和计划，比如上述的“考证书“”买房“。
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