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当毕业生成为正式员工的时候，经过一段时间的磨练，可能会提出涨工资的事情，口头提出是比较尴尬的，之所以尴尬是因为成功率不高，当你向老板提出涨工资的时候，老板早已考虑到，主要是两种口吻。
二、找缺点老板会将你的工作表拿出来逐条指出其缺点（当然是不是缺点就不得而知了），哪里哪里做的不够好，哪里哪里需要改正。最后得出的结论就是你目前的工作还配不上你的薪水，想加薪，别做梦了。
面对这样的老板唯有来硬的，当然是基于你的实力（如果你实力不够加薪还是别想了）。面对老板的时候，一方面拿出业绩表，一方面拿出长假申请条，如果不加薪就换个人给你拼命吧。主干，再好说歹说基本能成功。
跳槽那点事在职场上一定会遇到各种不公平待遇，这种时候不要冲动是跳槽。成熟的职场人会的事，不是别人的事，是自己的事，没有你，公司在经过过渡期后照样能运行，但是辞职对于自己确是前途难定的抉择。理性的人辞职是通过慎重的考虑和精密的规划的，不是因为气愤。
强势的老板并不喜欢个人能力突出的下属，毕竟这会威胁自己的位置。为人下属你要能干，但是你要收敛自己的才干——这是职场先辈几十年血的教训！
不要把工作当成事业做，因为事业并不完全是事业。工作中，你只有参与权，没有主导权，无论你如何努力的工作，你只是一个打工的，有的时候，你的付出远没有对等的回报，它本身就是一种资本交换。在事业上，能够调动你的激情，虽然有时候付出和回报并不对等，但是它会带给你精神上和视野上的充实感，事业永远不会背叛你，对于工作，只是你能创造多少效益，受人支配，你只是一枚棋子而已。
这个时候小编对那些错把工作当事业的工作狂表示深深的惋惜。当这些人因为透支自己生命而躺在病床上时可能会有时间思考自己如此努力工作的价值到底在哪里？可能工作几十年只是一套房，一辆车，套牢的股票，还有不断贬值的存款，以及一年之内见几次面的父母吧！也许还有一堆病例......
如果你发现自己的工作并非事业，那就通过工作积累资本再找机会吧。
潜规则对于职场的女性来说可能是梦魇也不为过。潜规则和郎朗晴空下的明朗世界平行，我们生活的世界永远都是一半阳光照耀，一半黑暗浸泡，无法避免。
关于潜规则实在是没法作评论，如果家境贫苦，坚持自尊可能会饿死：如果是想投机取巧，好逸恶劳那就真没啥好说的了。年轻人求职，从22岁到30而立这个年龄段是最艰苦的时候，工作压力大又要肩负家庭重担确是让人不得不投机取巧。可是有很多人没有想过通过出卖自己的青春获得的物质生活会在你老去的时候所消耗殆尽。当你老的时候，没有知识，没有能力，甚至没有陪伴的人，拿着曾经用青春换来的贬值的钞票凄凉的活着，那将为时已晚。
根据质量守恒定律，通过青春的能力培养比出卖青春困难的多，也就意味着前者产生的价值更大。所以要做一个有远见的人，而不是鼠目寸光。
关于职场的深部剖析小编已经讲完，希望让大家有所收获，职场并没有多么恐怖，其实就是这些事情而已，只要注意到以上几点，基本上没什么可怕的。大家收拾行囊朝着向往的职场进发吧！
找到自己的事业
要有远见