高薪职业的魅力

在美国，5000多万的富人占有全美50%以上的财富。在最近的20年里20%的穷人家庭收入只增长了6.4%，而富人中有20%的家庭收入却增长7%，顶级富豪中有1%的家庭收入增长了184%，目前非洲裔家庭的收入是白人家庭的1/10。　　TOWERS PERRIN做的一项薪酬调查显示，30年前，全美前100名高级企业主管的平均年收入是130万美元，今天前100名平均每年收入3750万美元，是其雇员收入的千倍以上。　　欧洲的贫富差距：德国10%的富人控制着47%的不动产，占50%的普通德国人仅占有德国全部财富的4%。2004年，隶属于英国政CEO亚当·克洛泽仅考绩红利一项就获得365万美元，成为英国收入最高的公务员，而其属下的18万职工平均每人只获得不到2000美元的奖金。　　看来社会贫富差距拉大的问题是世界性的难题。　　人力资源主管在调查求职者时会查看其博客和专业社交网站，他们对搜索结果是否满意是很重要的。纽服务机构首席执行长彼得·汉达尔说：“这是你的品牌，这是你展示自己的方式。如果你发布了一些会令你自己困窘的信息，别人会看得到的。”员工也应该确保他们的个人品牌有吸引力并且给雇主留下良好印象。灵活性　　示，明年经济将进入复苏期，企业努力迅速响应客户需求。因而企业要求员工拥有迅速应对需求不断变化的能力。曾经就认人力资源副总裁乔治·布韦说，掌握新技能的能力是最重要的。他说：“我们希望知道，如果我们推出一个新项目或一些新工具，现有的员工是否愿意学习它。”提高工作效率　　职业顾问专家称，2013年，员工应找到新方法来提高工作效率。最近进行的一项调查，公司管理层希望明年的员工业绩比当前水平提高20%。