户外拓展又叫体验式培训,这种训练起源于二战期间的英国。其英文为OutwardBound,意为一艘小船驶离平静的港湾, 义无反顾地投向未知的旅程,去迎接一次次挑战,去战胜一个个困难。训练对象有海员、军人、学生、工商业人员等群体。训练目标包括单纯体能、生存训练到心理训练、人格训练、管理训练等。
意义
2
通过训练课程能够有效地开发企业人员的潜能,提升和强化个人心理素质,激发团队精神,增强团队凝聚力,更为融洽地与群体合作;学习欣赏、关注和爱护自然。
目的
1
体验换位思考,树立相互配合、支持的团队合作意识;
2
通过积极有效地合作,树立团队合力制胜的信念;
3
发现团队问题,培养团队领导能力、改善团队管理方法;
4
增强工作当中的责任感及勇于迎接挑战的信心,激发创造性思维;
5
在大自然中放松精神,释放压力,调整心态。
6
增强团队合作意识,改进协作方法和团队管理技能。
7
改善团队成员的沟通,增进互相理解、信任和责任意识,提高团队认知度和亲和力。
8
增强面对困难、挑战的勇气和信心,克服心理惰性,培养积极进取、勇于创新的工作态度。
9
增强部门之间的沟通协作,树立全局观念、大局意识和互为客户的服务意识。