职场应该具备的几种能力素质

对于比较多数的人肯定在的是单位或者是国企，对于自主创业的人员，我这里只能劝你绕道而走。职场中所要具备的素质不止是我们本身能力所具备的素质，有的人是能够干好多的工作，而且什么样的工作都能够干，可是为什么升职的不是这类人，加薪的不是这类人，最关键的是有时候请假或者是福利上面比较优厚的还不是这类人，假如你是这类人的话，不知道你是否反思过这样的事情没有？

也许可能知道这些出现的原因，但是真正的原因还是处于那种朦胧的感觉，不知道该怎么来处置，不知道具体的是为什么，好像如张无忌学太极拳，好像是懂了，好像又全忘了，介于似乎朦胧的阶段。

俗话都说是骡子是马拉出来溜溜，大家肯定对这句话肯定都是耳熟能详的，那肯定能够从这句话里面能够发现我们每一个人都应该具备的一种能力，而我这里归结为吃饭的能力。为什么要说是吃饭的能力，因为这种能力是我们赖以生存的根本，主要是取决于我们在一个单位是否能够干工作，是或者是事业单位、军政单位的运转，这种能力是一种“硬”能力指标，是我们站稳脚跟的根本保障，可能有好多的同志在本职工作上干的不行，但是能够得到领导的赏识干点小活，投机取巧，耍滑头，这不是长久的，谁能够保证工作能够一直运行下去，的明天是不是裁人的计划，就是不裁人，谁能够保证你的同事里面没有和大boss有关系的亲戚，你不被举报呢？！所以我个人感觉应该将这种能力保持好，将这种能力锻炼好，这是所有其他能力生存的根本。

有了饭碗，肯定想到的是提升、加薪、舒服。而这直接反映出了我们对第二种能力的渴望，察言观色的能力。察言观色不是指我们需要怎么做，我们只需要在做好本职工作的时候，我们能够做点什么工作，可以让领导更加的感觉自己是突出的，当领导都不认识的情况下，领导细细思考，第一反应能够叫出来的人，是你，这就是我们需要达到的最好的状态。可能有好多人不知道该怎么来补充这种能力，这里小编就简单讲一下你在日常中常常遇到的几种现象。eg：问：当你跟随领导进了办公室的时候，你第一反应应该是什么？答：立刻将座位拉出来，假如座位上有东西，应该及时的将东西先拿起来。问：假如领导突然将自己的烟掏出来了，你第一反应是什么？答：立刻将烟灰缸放在领导的右手边，然后将火机点燃，再送到领导的烟下面。我在这里举的例子是我们生活中最常见的例子，我们需要做的就是将我们自己能够看到的，想到的做好就可以了，因为我们好多问题都没有想到，所以我们更应该懂得察言观色，更应该通盘的想一下，更应该在做工作前好好的思考一下。

当我们懂得察言观色的时候，我们应该能够学会锐意进取，我们应该在合适的机会将自己的想法表现出来，将自己的想法表现出来以后，我们更应该向着我们自己的这个想法努力奋斗，并且矢志不渝，坚持不懈，即使中间因为什么原因失败了，我们依然能够在奋斗经过的周围而感觉到奋斗带来的充实。这里的锐意进取是我们在出现合适的位置的时候，我们能够向领导表现出自己能够胜任这个位置，而领导在纵横考量下，假如有同等条件下，能力和你相当的选手，你肯定是最佳的人选，而好多时候，你的对手也会在这样恰当的时机去找领导，所以我们在四观八方的情况下，得知对手去找了领导的情况下，我们需要做的是能够在努力，就要在努力，假如在一定程度上能够送点东西的话，能够办成，就是送点东西，我感觉也是可取的。

我们需要做的肯定不止是一个简简单单的科员或者是一个小兵，我们需要的是领导岗位，所以我们除了应该拥有察言观色能力的时候，我们还应该能够笼络人心，做到人人信服，人人推崇，可能这样的高度比较难启迪，但是我们可以从另一方面考虑，假如需要投票的时候，大多数的人能够投你一票，这样你就算是合格的了，可能好多人不知道该怎么做到这种程度，我想你可以从以下你方面入手，首先，你到了一个新单位以后，你第一应该将人进行分类，分清楚哪些人是可以掏心掏肺的，哪些人是可以面上过去，所言非所问的，还有一些人可能是存在戒心的，你将人员进行分类以后，你需要做的就是能够拉拢的就尽量去拉拢，不能够拉拢的尽量不要得罪，假如非要得罪的，那就不要去管这些人，尽量得罪就是了，反正假如自己的人脉够的话，只需要小心一些就可以了，不掉进对方设的陷阱里面就可以了，不过小编的原则是能够不得罪就不得罪，多个朋友多条路，这总是必不可少的。

工作就要有一种如履薄冰的感觉，这样才能将工作干好。

工作就要有一种殚精竭虑的感觉，这样才能将工作放心中。