首先，看所处的行业。是朝阳产业还是夕阳产业。再看企业所处的阶段是处于初生期、成长期、成熟期还是衰退期。（一般创业型企业初生期、成长期较多。成熟期基本可以上市了……衰退期还在创业的……你懂的。）
投资人的眼光及经验，是前景的最好参考。当然，投资人也有眼花的时候，但查看投资人以往的投资案例，研究其成功率可以基本判别。毕竟人家是专业的，烧的是人家的钱。
也存在一种现象，投资方很靠谱，但是项目前景一般。这时候投资人往往看重的是企业的创始人/创始人团队（主要是能力和人品）。
如果前，心中存有很多疑问，那不妨开诚布公的问出来，看对方给出的解释。如果牵强附会则有两种可能：1.他们自己也没想通产品/商业逻辑（这个时候就要格外小心了）2.含糊其辞不便告知太多，毕竟你还没有正式加入（这时候刨根问底多问问，看对方的态度，是自信且明朗还是闪烁躲闪，二者差别不言自明）。
决定加入前景不明朗但，就要做好共进退的准备，死心塌地的投入一场团结奋进的战斗，各揣心思是成不了事的。
现如今企业发展速度可以说是火箭式的，两三年上市的大有所在。可这飞速发展的过程中，处于企业核心领域的leader是否以同样的速度进步着，甚至是以超火箭的速度向前跑……往往决定了一个企业能否顺利突破瓶颈。
各部门决策者，眼界和能力如果不能和企业发展的速度相匹配，就是做调整的时候。（这时候绝对是考验领导者情商的时候，不调整那往往是死路一条。调整吧，面对当初和自己一路打拼的兄弟，着实下不去手。怎样对彼此更好，总会有更好的解决途径。晓之以情动之以理，客观的坐下来分析利害关系，但谨记一点，不管怎么调整，最大限度的保护所有人的利益才是成事的基础）而对于求职者，纵观决策层的整体实力，是否有前景。
看决策层是有话直说、团结一致？还是分帮结派、各有心机、各自为敌？这条不用多说大家也懂。外界的障碍已经够喝一壶了，内耗过大百害无益。
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