求职者应该询问面试官哪些问题？

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岗位职责：公司看了我的简历，觉的这个岗位，比如经理、总监、副总、财务会计等等。如果匹配的话，我回去应该做哪些准备？你这样询问，面试官觉得你是认真的、有准备的、想把这份工作干好、你是用心的人，会给他们更好的印象。

薪酬待遇：加入面试官已经答复了你的职位和岗位职责，接下来需要询问的就是你的薪酬待遇，一般来说这样询问是最好的。针对我的职级和岗位，按照制度给出的薪酬待遇是多少？是12薪还是13薪，是否有年终奖？如何考核？考核的周期如何计算，是否有试用期，试用期的工资是转正工资的百分之多少？如果他们答复你了，接着就询问：贵公司针对我这样职位的人，是否购买五险一金和其他福利待遇，如果有，分别是怎样的？

晋升平台：前面两个职位和岗位职责以及薪酬待遇是最关键的，肯定不能永远原地踏步，就需和适合自己的晋升平台。的晋升平台非常规范，都是公开报名竞聘一个更高的职位。这时候就需要询问面试官：如果我的试用期，而且各方面业绩都满足要求，是否有较好的晋升平台？

制度流程：这里强的特殊政策和流程。是禁止团队存在小金库的，是发现贪腐就立即按照金额大小开除处理，有些是犯错就降职降薪。所以这里一定要询问清楚，犯错了，一般的处理流程是如何的，这样就给自己留条后路，的“高压线”是哪些不能碰触。

时间尽量在几分钟之内，不能占用面试官的时间。

询问简明扼要，集中要害，把内心想知道的内容表达出来。不能啰嗦。