用比较婉约的方式来传递坏消息：我们，似乎碰到了一些状况。如果你刚刚发现，一件非常重要的案子出了问题，如果你急匆匆的跑到办公室里报告这个坏消息，就算这事跟你没关系，也会让上司质疑你处理危机的能力，搞不好还挨一顿骂，把气儿出在你身上，这个时候，你应该不带着情绪，从容淡定的，说出这个句型。尽量不要使用，问题或者麻烦，这一类的字眼，要让上司觉得这事情，并非无法解决，而我们听起来好像，跟上司是站在同一战线，并肩作战。
当上司吩咐任务时，要责无旁贷：我马上去处理。你冷静，迅速地，作出这样的回答，上司就会认为，你是做事有效率，听话的，一个属下。相反，如果你犹犹豫豫不能决断的做出决策，这样他会对你的能力产生怀疑，越来越对你没有信心。
体现出团队精神。小张的主意真的不错。比如上司，要你们做出一个，设计方案，小张想出了一个非常好的点子，也非常实用，而你呢恨不得，希望自己的脑子转得快一些，也能想出来，这么好的方案，与其你心里暗自不爽，不如，偷沾他的光，你可以在上司能够听到的时候，说出这个句型小张，你的主意真不错！因为，在这个人人都想争着出头的社会里面，职场环境当中，一个不忌妒同事的属下，能够让上司觉得此人本性纯良，富有团队精神，因而会另眼相看。
说服同事帮你的忙：这个报告没有你还真不行。当你遇到一些棘手的问题时，无法独立完成，需要找，人帮忙的时候。正好你有一个同事，非常擅长这件事情，这个时候应该怎么开口能够让他心甘情愿的来助你一臂之力呢！小张这事没有你帮你还真的不行！一般对方会很积极主动的去帮助你。
巧妙的规避一些你不知道的事情：这个事情让我认真想一下，三点之前回复你好吗？如果上司问了你一个，跟专业不相关的问题，而你又不知道如何回答，千万不可以说不知道。这个事情让我认真想一下，三点之前回复你好吗？这样说，既可以让你缓解尴尬，也让上司认为，而你在这件事情上是上心的，是用心的。只要你事后做足功课，按时交出你的答复就行。
智慧的去规避为难性的问题：这种话题，在办公室，讲不适合吧！如果你的同事跟你不利的一些事情。你就可以用这个句型来提醒他，让他知道，适可而止。
可以不着痕迹的，减轻自己的工作量：我知道这件事情非常的重要。我们能不能先查一查手头的工作，把最重要的先排一个优先顺序。这样做，既强调了，你明白这件事情的重要性，同时也请求了上司的指令指示？为了新任务和原有工作的安排，做一个优先顺序的调整，这样做会让上司知道你的工作，量其实是很重的，他就会把一些事情，延后处理，或者是转交给他人。
面对批评要表现出冷静：谢谢你告诉我，我会仔细考虑你的建议。当我们，努力的成果，找到别人修正或者是批评的时候，的确是一件令人，苦恼的事情。这个时候不需要将不满的情绪写在脸上，但是你要让批评你的，人知道，你已经接收到了他传递的信息，不卑不亢，表现出自己的自信，这样更值得别人去尊敬，让他知道你并非是一个刚愎自用的人，经得起挫折。
部分图文源自网络，如有不当之处，请留言指正。