很多劳动者对于不签订劳动合同感到无所谓,觉得只要按时发工资就好,直到发生重大事故,需要用到劳动合同来证明劳动关系时,才后悔莫及。那么在没有签订劳动合同的情况下该如何证明呢？
工具/原料
合同
方法/步骤
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1.判断劳动关系订立书面劳动合同并用工。未订立书面合同但已实际用工。所以我们可以知道是否存在劳动关系是一个事实，并不是只有劳动合同才能认定劳动关系。
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2.单据工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；例如：工资单、社会保险记录单、住房公积金单等记录。
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3.证件用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
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4.登记表劳动者填写的用人单位招工，招聘“登记表”“报名表”等招用记录，签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书等证明。
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5.考勤记录例如：公司使用软件的打卡记录，加班安排通知等。
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6.证人证言其他劳动者的证言。
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7.其他除了以上提到可以作为证明劳动关系的依据外，还有其他一些证据，劳动者可以根据自身的实际情况进行举证。签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等。