详细的人事外包手续有哪些？

现在很多企业都在使用人事外包来帮助自己分担部分的人事问题，生活中也有很多朋友对于人事外包这方面还是比较陌生的，今天我们就请中外企人力的专业人士针对这方面给我们大家详细介绍一下。　　其实人事外包手续方面主要根据企业外包的业务决定的，如果企业只是把员工的社保/公积金/工资外包出去，那么手续方面会相对简单一些，只需要签订相关合同就可以。　　另外一个方面，企业应该的工作效率，公司的人事外包都是有周期性的，所以每家企业必须在刚开始选择的时候就要慎重些，避免给企业带来不必要的损失。　　其实人事外完全失去人力这方面的管理权力，从法律的角度讲，人事人事的一部分权力，的正常运行。在这里中外企人力提醒大家一定要注意以下的问题：　　1.定的工作进行评估，及时的任务完成情况如何，是否与要求的相符;　　2.对员工在外包过程中提出的合理建议与外包商沟通，同时对外包商遇到的问题给予解答和帮助;　　3.为避免机密信息泄露，人力资源部应与各部门协作，建立文件管理和信息安全保障机制;　　4.了解外包商运营状况，防止外包商破产、解散等造成企业损失的情况，并做好预警措施。　　对于人事外包，我们国家并没有专门的法律，很多时候是依据《劳动法》《民法通则》《技术合同法》《反不正当竞争法》等文件的有关规定，企业应及时建立商业秘密管理体系，对核心技术和关键信息进行加密，这样才可以纳入法律保护范围。与外包商签订保密合同，并在协议中明确企业秘密范围及相互间的权利与义务，同时对外包商中熟悉商业秘密的人员离职等作出相应的规定，避免有些信息，如果出现这样的情况，企业有权利的法律责任。为更好完成此项措施，人力资源部应在签律师顾问对合约内容进行审核。