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看品牌 好品牌，既是综合实力的最佳体现，特色的形象化展示。品牌越大，则说明这家机构的社会责任性越高，也就是说这家培训机构的稳定性越高。同时，培训完后找工作也是一种优势，相当于北大、清华这种名校效应，一个道理。比如无限互联，现在像无限互联这样用心做教育的培训机构真的不多。 口碑好、发展历程较长的培训机构必有一定的实力，也代表市场对其的认可。想要参加培训的大学生可以在IT技术门户论坛、技术群中了解相关机构口碑、办学特色等。
看师资 IT高级讲师主要看技术，往往做技术做的高端了，行业的发展前景也能看的比较长远。这样的讲师传授知识，往往直击IT行业生命线最长最远的重点。有一个技术牛人做讲师，是培训质量的关键保证。一般的机构只会按照老一套传统的模式教学，学出来根本不符合企业真正的人才需求，到最后还是任意搁置。 师资是一个IT培训机构的核心资源，一个合格的IT讲师首先要拥有多年项目实战经验，更要熟悉最新IT技术和动态， 这样才能保证授课中理论结合实践，提高学员的就业工作能力。如果机构本身能出版教材、免费视频教程，这样的机构应作为首选，因为这样的机构整体师资实力肯 定要强于只会拿别人教材讲课的机构。
看课程 好的IT培训机构还要看授课的教材怎样。不一样的教材学习完，掌握程度可能相差悬殊。正常来讲，好的培训机构会使用国际标准的教材或是多年开发团队自身经验结合后开设的适合新手学习的课程。好的培训机构应该采用最合理的TS教学模式（即讲及学），科学化分配教学时间（单节课程35分钟，讲授与练习时间为1:1），保证学生立刻掌握老师讲授的内容，现讲现消化，吸收知识与动手操作相结合，并提供7x12小时的全程答疑辅导，确保学生问题可以及时解决。
看就业 现在很多培训机构都有专门负责就业的部门，针对就业学员签订“就业协议书”，提供一层实习与就业推荐的保障。 学员的就业率、就业薪资水平从一定程度上反映了培训机构的教学水平、培训课程与市场结合情况。这里要特别说明一下，学习是个 人与讲师互相配合、自我努力的过程。在如今的企业择优录用、优胜劣汰的竞争环境下，那种不问学员基础条件、承诺包就业的机构需要慎重选择。 好的培训机构应该有多年就业辅导经验的专职老师，帮助学员从职业发展方向、简历完善、模拟面试等环节进行辅导，并通过面试前树立疏通帮助学生准确定位，挖掘自身潜在竞争力。并举办就业双选会，确保学员寻找心仪工作。
看实战 以智能硬件就业课程为例，脑控游戏、无人驾驶飞机、VR设备等均为实战环节的必备项目。好的培训机构应该有配套完善的一系列实战项目，增加0基础学员的实战经验。