书面形式的股份合同
取得相关部门的认可，办理配套的营业执照和工商账号，
？首先从大众最常见的餐厅来说，普遍大家上的餐厅能？然而海底捞却是一家从四川简阳普通餐厅，那么海底捞为什么能够如此快速成长呢？因为海底捞实行了股份分红制度，当海时，再追溯整个发展历程，毫无疑问在海底捞初创的时候四个人在1994年以8000元人民币开了一家不起眼的小餐厅，也就是说在初创的时候他们实行的是合伙人制度，也可以理解为股份制，只要是通过两个或两个人以上结合在一起的商业行为，有营业执照，都可以说是，的发起人来商定如何进行分润，分润的意思就是和股份制分红相同，一年成立时投入资金，技术的人，他们按照贡献得到一定的股份比例，这个过程难免会出现失衡，导致一些做出贡献的人员离开，的发起人一定要合理的进行股份分红工作，这是能否持续发展的重大工作，
的业务形式，导致了不同的股份分红结构，就以文化产业来说，来说，在整个文化传媒行业，女性的地位非常的重要，任何，或者作为一个新成立的影视制作工作室而言，要是没有一位女性演员，不去塑造女性角色，那么他们的所有影视作品可以说没什么艺术感染力，因为爱情是影视作品的一个主要流派是一个永恒的主题，这里就关系到，作为影视制作工作室而言，发起人是男的，肯定会找两个或者跟多女性演员，这种合作方式通过一个月给多少工资肯定是不现实的，当你通过拍摄女演员得到几百万的赞助费时，总不能还每个月给人开几千元的工资，这肯定是一大笑话，所以说，对于这个行业来讲，必须实行股份分红，才能更加合理，例如剪辑，编辑，演员，等一系列工作人员，作为一个新成立的影视制作工作室来讲，可能拿到的赞助费一万，十万，在分配这个赞助费的过程，就是在履行一个股份分红的含义，还有一个就是为了整个新成立的剧组有创作热情，无疑股份分红能够起到很大的促进作用，
，影视制作工作室，这种文化产业，要比我们普遍常见的餐馆，蛋糕店，酒吧，ktv，酒店，形式更加难以经营，这根本上来说就不是一个人能够做的事，所以合伙制和股份制的作用就不言而喻了，因此将重点通过新成立影视制作工作室来解答怎么进行股份分红，就拿酒店来讲，整个酒店上下不可能一个人吧，也就是说我们为什么要给别人股份，比如说我有足够的钱盖一个十几层的楼房，想开一家酒店，但是酒店管理不懂，酒店的专业人员找不到，酒店涉及的餐厅，前台，等一系列人员我都很难一时间组建起来，要想尽快运营这家酒店，怎么办呢？整个酒店里的所有人员交给一个专业的人来弄，或者分成若干部分交给不同的人负责，将来的例如按照这个分配部分进行分配，这是一个很形象的股份分红方式，怎么去衡量对方该占多少股份，这个要根的情况来定，不能盲股份分红的方式，例如人家拿出80%的股份给投资人，高管，可能我们盲目这么做的话，就开不下去来，因此实际情况分析很重要，
在整个股份分红的过程中，有几类拿到股份呢？第一投资人，比如说影视制作工作室已经有了一个成熟的剧本和配套的编剧，剪辑，演员，导演，就缺拍摄资金来支付整个剧组人员的时间成本，交通成本，等一系列成本，那么投资人就可以通过达成协议，例如说投资六百万让你拍摄这个剧本，周期是一年，将来这个拍出的视频或者电影，能够通过票房的形式获得收益，这份收益就可以拿出一定部分来回报投资人，而且影视制作的赚钱方式不仅仅是票房，还有因为知名度而吸引来的商业广告费用，这些收益要拿出一部分给投资人的同时，也要分成一定的股份比例给编剧，剪辑，演员，导演，这样大家才能够在创作的过程中，编剧提出一堆灵感，演员表演的过程投入自己的理解，剪辑能够把剪辑效果做的更好，而导演也会和大家沉浸在一个艺术创作的氛围，大家会为了拍出更好的影视作品和更加努力，如果没有股份制的存在，大家的努力就找不到可以支撑的动力，
股份分红难道只能给投资的技术人员，或者高层管理吗？这一个概念是不完整的，比如说一个影视工作室也好，一个酒店，整个酒店的所有支出消费流水谁来把控，最好作为股份分红的资金有多少是来自财务提供的数据来分配的，还好，尤其，在财务方面可能会存在难以透明化的阻碍，的商业机密，尤其是有来商业竞争者之后，内部财务透明，竞争者很快就会根据财务上的优势进行商业竞争，的发展越大，内部的许多运营决定和财务信息都是会保密的，届时股份分红只能按照签订的股份分红协议书所写的比例来分红，尤其是有了成熟的人员团队，他们可能会把股份分红主要留给投资人，对于员工而言，无论是高层管理，和技术人员，都会通过工作量来考核，得出一个标准化的工资，所以股份分红主要集中在投资人的范围，还有就是一个很特殊的案例，里的特殊人才进行激励，可以拿出股份分红制度让特殊人才的收益挂钩，尤其是影视制作工作室里的女演员，感受更加敏感，尤其是整个赞助费，商业广告收入达到几千万，对整个人员只拿几万，几十万的发放，这种畸形的股份分红方式会造成整个初创团队人心涣散，所以散财聚人心也是股份分红的高深内涵，
如何实现股份分红，可以简单的归纳，第一对于投资者来说，股份分盈利的规模，和投资资金规模之间的比例，形成一个参考，当给投资者百分之十的股份，这位投资者的资金收益已经足够满足资金成本，那么这样的股份分红属于合理的，还有一点股发展而不断调整的，比如说视频编辑，和演员今年拿到30%的股份，的战略格局扩大，有了新进的编辑，演员，就可以适当的减少股份，哪怕减少至15%，最终得到的收益甚至比30%股份时还有多的资金，也是合理的，还有一种方式就是股份比例不变，比如说发起人控股80%，什么人拿20%，这样的股份比例就一直这样保持，这样一直保持比例不变的弊端是什么呢？的发展止步不前，这就涉及股份重组，公司资产重新配置，也可以由发起人进行核算，把每股多少钱进行股份上的增量，或者收购，保持做贡献的人手里，的发展就会更加的有动力，
在股份分红制度里存在一个危机是什么呢?作为发人员和团队，尤其是采用给对方40%的股份，让对方管理人员，假如对方要求60%的股份，不然就走人，而且带着下面的中层管理，这样就很危险，实际上发起人已经被架空，没有话语权和管理权，所以尽可能在股份协议书上提出相关规定，或者一些预防措施，
的股份分红要慎重，当提出的股份低时，效益不佳，那么可以适当的给员工发奖金来弥补，当提出的股份过高，整个效益也很高，可能会造成员工带着资金单干，的运转，对于有些人拿着股份就的运转秩序和商业机密，然后拉一队人马走人的人，一定不可以给予股份，