从制定工资基数、修改社保、统计各项奖励扣款到完成工资的发放、确认成本是一个完善的工资社保流程。具体是1、正式和一定任务员工工资总额计提。2、正式和一定任务员工绩效工资计提。3、企业负担员工社保计提。4、劳务派遣员工工资总额和绩效工资都不需要计提，直接计入成本科目。5、工资的发放。6、集团、湖北建设、湖北创新、江西劳联社保的缴纳。该部分内容均较多，建议填写时及时保存草稿以免丢失。最后填完整后在修改状态下可以保存为草稿，下次直接引用这个完整版的草稿能节省很多时间。
方法/步骤
1
正式和一定任务员工工资总额计提。工资的计提在报账类系统-工资类单据-工资社保计提单下进行。依据工资表中就算出的应发合计扣除绩效工资的部分进行计提。附件一般为工资发放表（签字完整）、考勤表。
2
正式和一定任务员工绩效工资的计提。每季度执行的绩效分配表依据依据正式员工和劳务派遣员工人数进行配比的绩效计提分配表。和工资一样，在工资的计提在报账类系统-工资类单据-工资社保计提单下进行。附件一般为绩效表、分配表。
4
劳务派遣员工工资总额和绩效工资都不需要计提，直接计入成本科目。社保在工资发放申请单填列。（江西劳联的和此类似）附件为社保明细签字版
5
工资的发放在工资发放申请单操作。附件为发放申请签字版已经发放明细、奖罚明细
6
集团社保的缴纳。社保的缴纳在付款申请单中铁建设进行。湖北建设的和计提类似，只是收款账户选成中铁建设集团就好了。附件为社保缴纳审批及缴纳明细
7
其他涉及到的一般有电话费、党费等代扣款，填写付款申请单。这样整个一个流程就走完了。涉及到具体的一些细节可以统一下。
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