职场新人、升职、加薪、能力提升
首先，职场新人要知道的是，有些上司不喜欢甜言蜜语，更希望看到个人的能力，如果，总是以这个名牌大学毕业、有多少的荣誉来包装自己，可能非但得不到晋升的机会，还有可能被贴上“做作”的标签，要知道，只有过硬的能力，才是得到领导赏识的关键所在！
每个人都应该知道语言是门艺术，在职场更是如此，任何人都爱在软草地上栽跟头，可能有些人才干、能力无法比拟，但是就是缺少了一点语言艺术，如若能与领导正确的表达心理意愿，说话多讲究一点方法、策略的话，升职、加薪可能在短期内就能予以执行，效果惊人哦！
职场如战场，在与上司沟通、打交道的时候，切记“攻城为下，攻心为上”获得上司的赏识，并不是为了加薪，更重要的是，让他看到你的价值，这样就算你不提出来加薪问题，这件小事也迟早会摆上台面的哦，掌握领导的心理，让他从心底的赏识你，比升职、加薪这是现实问题重要的多。
职场新人都有一个通病，那就是懒于与上司沟通，一些人新人与同事的关系非常融洽，唯独在面对上司的时候，就有很大的距离感，甚至会主动疏远其之间的距离。其实，上司只是与我们的职位不同，没必要就因为这个将她拒之于千里之外，不与她拉近距离又怎能获得赏识呢！
要知道职场人际关系最为重要，同事、上司之间亦是如此，职场新人在工作中，一定要表现的积极一点，这种状态不仅限于上司在的时候，更要给同事一种和谐的相处气氛，只有一个人气旺的人，才能算作有能力，而人气就是资源，相信上司们都懂得这一点，“赏识”二字可能早已铭记在心了！
职场的同事比比皆是，为何赏识的人会是你呢，这是职场新人必须思考的一个问题。在工作过程中，必须要彰显你的于正不同，让上司有种鹤立鸡群的感觉，要知道金子总有发光的那一天，每天工作中的一点点改变，可能都会被领导看在眼里，赏识只不过是时间的问题了！
职场新人做事要从细节开始，当上司每当分配一向任务的时候，不拖延、高质量的完成，则是个人能力的体现，时间长了，做的多了，上司自然会多加留意，可能在某些特殊的情况下，重任就会落在你的肩膀上，这时抓住机会，绝对有咸鱼翻身的机会，赏识也就自然不成问题了！
职场新人除了要多学、多做以外，更要练就良好的表达能力，这样才不容易在人才中埋没！