自然的状态，平和的心态
第一印象非常重要。即我们所说的有眼缘。第一印象包括从电话邀约开始，对于HR来说，从你接电话的那一刻，就已经对你有了个大概的了解。然后来面试时见到你，HR已经从心底给你打上分了。所以作为面试人员，接电话时语气自然，不能是睡不醒，或是非常疲倦的声音，会让人反感。另外面试的穿着也要大方得体。
女性已婚已育，男性24-35岁找工作最受欢迎。我不知道别的地区是否有这个要求或是规定，但在明确写出来的都是女性已婚已育优先。这个不用多说大家都明白，公司希望找一个相对稳定的人且不会因为其他事情而中断工作。男性在这个年龄段精力旺盛，是事业发展的稳定期。
近，方便上下班。按理说这是许多员工应当考虑的事情。只要规定时间即可。但事实都会考虑到上班方不方便的问题，因为只有上下班方便，你才能安心稳定的工作。如若不方便，稳定性相对会差些。
有工作经验，最好是有同类工作的经验。这个很好理解，比如说会计，你之前做过会计，且自己懂的报税流程，也能自己做凭证和往来账，那公司肯定会优先考虑你。如果你只有会计证，而有没有会计的实际经验，想找会计类的工作会很难。公司不是学校，不会给你提供学习场所。
对工资的要求符合市场行情。工资方面是双方互相选择的。开的工资太低，你也不会来。你要的工资太高，公司也不会请你。所以工资要求最好在合理范围内，看到你的价值对于求职来说都是比较靠谱的。
整个面试过程中的谈吐和表现非常重要。招聘人员，怎样评价或者选择应聘人员呢？除了看简历外，还有最重要的一环就是面试中的表现和谈吐，既不能妄自菲薄，也不能自高自大，客观的评才是最得体的做法。
的要求不一样，大公司可能更注重细节，也有很多的套路。比如自我介绍和自己优缺点都是面试中必要的环节。小公司更看重的是工作经验，上手快，可以独立完成工作。以及对工作的态度。其的做法，明明不需要那么多人，却也不断的让人面试，在面试人员中不断，以面试为手段，为目的。着实可恶。还是希望找工作的人有个自己的判断，要回简历，直接走人。，多说下自己的参考。
对公司也要有自己的判断，不好赶紧退出。
以平和的心态找工作。