关于请假工资的计算，是各不相同，如果请假没有了全勤扣得工资都刷新你的三观，特别是在一些电子厂；同样的，有差的就有好的，咱不说那种关系好的可以让你直接泡假的，今天小编就来介绍一下正常的正规企业一般如何计算请假工资，毕竟正规企业制定的管理制度，肯定是依托国家法律规定，在范围内调整，因此大家可以根据自己单位的制度上下参照。
方法/步骤
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题前说一句 现在的企业管理，基本都已步入正轨，完全可以直接去咨询单位的薪酬管理人员，在企业，不声不响的老实人，很容易被忽视的哦~
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事假 正常来说，当天的工资全扣，只扣当天绩效，再好一点的有额外的带薪假福利。
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病假 根据具体的工龄不同，会有不同计算方法，参见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，长期病假进入医疗期工资是不低于当地最低工资标准的80%。
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婚丧嫁娶 这一点可以直接参见《劳动法》，一般来说，各单位都是岗位工资全发，没有绩效工资。
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产假 这个没啥多说的，社保发工资，单位可能有些福利，当然，不符合国家计划生育政策的，不享受产假。 对应产假的产检假、哺乳假，工资全额方法。
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护理假 放开二胎后，男员工可以多享受一次这个福利了，一般都是工资全发，绩效奖金无。
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年假 年休假一般都是按照工资标准全额发放工资，有专门的《带薪年休假管理规定》。
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工伤假 依据各地的《工伤管理条例》，这个基本无需个人操作。
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公假 基本都是些公派任务，工资不受影响。
注意事项
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有疑问的可以留言提问~这些问题都是有据可查的，所以有心人都能查到，如果你的单位不执行，额，找政府求助~