很多职场人工作没有动力，因为低工资频繁跳槽。需知工资低是因为你没有能力。职场生涯前3年是最好锻炼能力、积累资本的黄金期。这段时间内要清楚自己的目标。若无目标，那就可能成为一个碌碌无为、甘于平庸的打工者。所以，要根据自己的爱好、能力，结合3年的经验教训，找出适合自己的目标。
不少职场新人都想找会工资上万的工作，或者相争取到一个中层管理的职位。但你是否问过你自己，你有凭什么能达到这样的目标？你的资本是什么？创造多少利润？你能答上来吗。有报负是好事，但要有相应的能力才行。能力达不到，就赶紧着手去做吧。
人员吹嘘，说自己有多牛，本能找到更好工作的，迫不得已才来这里。这些都是一些死要面子的人。有个故事值得深思：一个佛学造诣很深的人去拜访禅师。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后来禅师接待了他，并为他沏茶。可明明杯子已经满了，禅师还不停倒水。他很不解，禅师却说：“是啊，既然已经满了，为啥还倒呢？”禅师的意思是，既然你很有学问了，为啥还要找我求教？它告诉我们，真正优秀的人都有着“虚怀若谷”的心态，有能包容一切的胸怀。
不少人觉得在职场上处处是约束，到处是不公。迟到要被扣钱，但加班却没有加班费。但公平是相对的。员工与老板之间的关系就像一场游戏，规则由老板当。如果你不能当游戏规则制定者，你的选择就只有两条，要么屈从，要么离开。所以不要觉得不公，有那时间不如多学习。
机会都是留给有准备的人。所以下班空闲时间要给自己“多充电”。最好的投资就是投资自己的大脑，花点钱学习，学习不仅包括专业技能，还包括沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等。千万不要有舍不得的心态，出在不“舍得”，以后将也永远也“得不到”。
不论什么职务和职位，都需要良好的沟通能力，而且藉由沟通表达，提高你在职场的能见度，让你的工作能力和绩效容易被主管和其他人看见，沟通能力的重要性绝不亚于其他专业能力，尤其关系升迁机会。
所有企业领导人都会认同优秀人才必备的条件之一，就是拥有不断学习的能力。尤其大环境不停变动，现有知识很快就不足以应付明日的工作挑战，所以，不断重新学习绝对是必要的。