职位秀场：简历应该这样写，让面试官主动找你

每个甲方HR每天收到的简历有几十甚至几百份，看每份简历只有很短几十秒时间。想要在这几十秒钟里面脱颖而出，就要让简历有干货有亮点。背景简洁大方，看起来面试者较沉稳有职业经验，甲方HR获取信息点一目了然。

有的面试者为了把自己更多经验特点说明白，每个项目都长篇大论写上去，其实没必要。自己去应聘哪个职位，就主要围绕着这个职位的要求和职责展开就好，记得重点突出，不要一通堆彻信息。实在自己过往的经历经验都和现在求职的岗位没有什么直接的关系，就要想到信息关联。比如说，平常自己在政府里面工作，现在要去应聘某个销售的岗位，要想到自己在政府工作的时候经常和人打交道，交流聚餐，人脉，有良好的人际沟通交流能力这些，都是你的优势。这样也跟销售需要经常和人聊天打交道的特点联系了起来，这叫“信息关联”。

的情况不同，在具体的工作中总会有不同的要求，都用同一份简历发放过去，受到邀请面试的机会当然会很低。因此，我们在写简历的时候，招聘的岗位的具体要求不同，我们需要将简历的信息先大致优化下，针对某个具体岗位的要求，做不同的修改。当然，大前提是真实，因为人品诚实比单纯的简历好看更重要。针对性修改好之后，再分别地投出去，这样获得面试机会的概率大大提高。