五险一金中”五险“指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，”一金“指的是住房公积金。五险一金是国家规定的用人单位给予劳动者的福利。
养老保险：职工正常参加养老保险，养老保险费用由单位和个人共同承担。根据所在地区的养老保险缴纳比例以及员工月工资水平确定缴费金额。养老保险缴纳满一定年限后，退休后可领取养老金。
医疗保险：职工正常参加医疗保险，医疗保险费用由单位和个人共同承担。根据所在地区的医疗保险缴纳比例以及员工月工资水平确定缴费金额。医疗保险与职工的生活息息相关，医疗保险的月缴纳费用会划入员工的医保卡，可在看病就医时使用，用医保卡就医还可以享受医保报销服务。
工伤保险：职工正常参加工伤保险，工伤保险费用由单位承担。根据所在地区的工伤保险缴纳比例以及员工月工资水平确定缴费金额。工伤保险是保障职工人身权益的重要保障，特别是高危作业人群，工伤保险尤为重要。工伤保险在员工发生工伤时使用，根据员工身体状况给予一定的补偿，可以减轻职工和企业的负担。
失业保险：职工正常参加失业保险，失业保险费用由单位和个人共同承担。根据所在地区的失业保险缴纳比例以及员工月工资水平确定缴费金额。失业保险顾名思义是保证员工就业的权益，当员工发生失业行为时，可以申领失业津贴以保证失业职工的正常生活，并可以提供一些再就业培训以帮助职工再次回到工作岗位。
生育保险：职工正常参加生育保险，生育保险费用由单位承担。根据所在地区的生育保险缴纳比例以及员工月工资水平确定缴费金额。生育保险在员工生育时可以报销生育津贴，对妻子无生育保险的男性来说也可以报销部分费用，是给女性的特殊保障。
住房公积金：职工正常参加住房公积金，住房公积金费用由单位和个人共同承担。根据所在地区的住房公积金缴纳比例以及员工月工资水平确定缴费金额。住房公积金可以用于购房、住房贷款、租房、装修等，也可以根据当地规定提取至银行卡进行使用。