九型人格测评九型人格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点而不是表面的外在行为，真正做到“知已知彼，百战百胜”。所以这套学问被广泛的应用到个人成长、职业选择、人际关系、婚姻、企业管理、销售技巧、心理辅导等诸多领域。
环境适应性测评综合性的心理特征，是指一个人在面对各种复杂环境时，在心理上适应社会生活和社会环境的能力。环境适应性强的人，在遇到各种复杂、困难、令人恐惧或危险的情况时，人能够泰然处之，有效地发挥自己的原有能力，甚至超常发挥；而环境事业能力弱的人，一旦遇到特殊情况，比如比赛、上台发言、重要活动、陌生人等容易惊慌失措，不知如何应对才好，表现失常。因此，了解自己的环境适应性，有助于更好地培养自己的适应能力。
学习风格测评学习风格是学习者在其心理、社会、生理特征基础上形成的接受和加工信息过程中的持久性偏好，是学习者持续一贯的带有个性特征的学习方式，是学习策略和学习倾向的总和。对学习风格的测试可以帮助你了解自己的学习风格以及信息加工的风格，决定了你接受什么类型的信息，决定了这些信息如何被解释、判断和如何对信息做出反应。这此基础上，你可以及时调整自己的学习方法，更好地提升自己的学习效率。
个性成熟度测评个性成熟度是一个人的社会交往能力、社会适应能力的表现，也就是一个人的社会化程度问题。所谓的社会化就是一个人通过和社会环境及其周围人群的互动，逐渐融入社会，心智逐渐成长的过程。个性成熟度差的人，不太容易适应不断变化的环境，也不太容易形成良好的自我控制，这样，在人际关系和心理健康中很容易出现问题。而个性成熟度高的人，面对社会和环境的变化较易适应，比较容易根据外界的变化调节自己的行为，他们的自控能力、承受能力都比较好，可以通过自我调节使自己保持心理上的相对平衡。
气质测评气质是性格的基础，气质通过影响人的性格（气质―教养方式―性格）来改变人的行为和结果。因此，气质会影响个人活动的一切方面，具有某种气质特征的人，在内容完全不同的环境中显出同样性质的特点。气质的每一种类型都有积极方面，也有消极方面。气质具体分为胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质4种类型。
色彩性格测评通过对这四种性格色彩人的理解，从他们的言语及行动的蛛丝马迹上确认他们的性格色彩，从而有效地处理与他们的关系，然后用适合于他们的方式与其打交道，立足于他们可能的回应采取有效的沟通方式，最终建立更强更为深远的商业和个人的关系。
职业锚测评职业锚问卷是一种职业生涯规划咨询、自我了解的工具，能够协助组织或个人进行更理想的职业生涯发展规划。职业锚可以帮助我们思考自己的职业决策与价值观之间的关系。如果缺乏对职业锚的清醒认识，在外界因素的诱惑下，人们可能会做出错误的职业选择。许多人对自己职业不满意，频繁跳槽，有很大一部分原因是因为他们的职业选择没有基于真实的自我做出，而职业锚就是真实自我的体现。它可以帮助你在面临职业抉择时，做出与自己价值观、内心真我相匹配的职业决策。
360测评自测版个性是一个人在思想、性格、品质、意志、情感、态度等方面不同于其他人的特质，是一个人的整体精神面貌，即具有一定倾向性的心理特征的总和。这个特质表现于外就是他的言语方式、行为方式和情感方式等等，对他的职业、生活、社交等各方面都会产生影响。
第三方推荐是什么？通过专业的职业测评系统，出具详细客观的测评报告，作为第三方推荐信，附在简历后面作为求职推荐的形式。一方面说明求职者的职业性格、职业兴趣，另一方面有利于用人单位判断求职者与岗位的匹配情况。
需要注意的地方 进行了多项个人职业测评后，需注意挑选恰当的测评结论作为第三方推荐来使用。不要把所有的测评结果都显示到个人简历上去。只有把符合职位要求的职业测评结论显示在个人简历上再发到招聘单位，才是最好的。