1、美容院老板要高度重视心态培训。
2、要将心态培训理念贯穿于日常工作中。
3、要针对员工心态状况来培训。
4、要尽量通过鲜活的案例来培训。
5、要采用多种培训手段培训。
1、美容院老板要高度重视心态培训。 心态培训能否成功进行取决于美容院老板的重视，而老板是否重视又取决于他们对心态培训的正确认识。 因此，搞好美容院员工心态培训的前提是先对美容院老板进行心态培训，改变他们对心态培训的根本认识。
2、要将心态培训理念贯穿于日常工作中。 心态培训不同于知识技能培训，必须保持它的长效性。而长效性的保持又不能完全依靠专门的培训活动，因为这样一方面增加成本，另一方面可能会引起部分员工的逆反心理。 正确的方式是美容院在培训活动的基础上将心态培训理念贯穿于日常工作中，如优秀的经营者应清楚地向员工描绘美容行业前景，同时彻底让员工了解所从事工作的神圣意义，有了远景及使命感，员工自然心态积极乐观，效率的提升与目标的达成也将指日可待。
3、要针对员工心态状况来培训。 进行心态培训以前，应该先对员工的原始心态状况进行摸底，如通过调查问卷方式了解员工，究竟是工作信心不足，还是胸有成竹甚至狂妄自大? 究竟是安于现状，还是渴望更大成功?究竟是乐观向上，还是悲观消极?如果心态不正常，原因何在?了解这些，再有的放矢地进行培训会收到事半功倍之效果。
4、要尽量通过鲜活的案例来培训。 心态培训要避免一味灌输大量的空洞理论知识，而是要尽量结合周围或教材上的鲜活案例或故事进行生动讲解，让他们首先产生兴趣，其次认为可信，从而乐于学习、接受。
5、要采用多种培训手段培训。 员工心态培训可以采用多种培训手段和方法，如讲演法、案例分析、情景模拟、角色扮演等，应该针对情况结合采用。 总之，员工心态培训是美容院一项不能忽视的工作，尤其是在员工的心态出现问题时，更加需要及时的进行调整。只有整个美容院的员工有一个良好的心态氛围，才能真正的提供用心的服务。