HR应有哪些好习惯

习惯一：用数说话     在这个日益强调规范化、精细化管理的年代，用数据说话，尤其凸显了它的重要性。HR新人在写报告或作汇报时，如果能够经常用数据说话，不仅可以提升自己在领导心目中的位置，而且还有利于加速自己的成长。用数据说话的前提是，充分、充足的准备。如果准备不充分，数据不准确，其效果就会大打折扣。

习惯三：逻辑讲话     富有逻辑的讲话，这一习惯可能对于新入职的HR来说有些困难。“有逻辑的讲话”有这样几个特点：第一，主题鲜明且突出，听者很容易听出核心思想；第二，讲话条理性强，喜欢分条叙述；第三，各句话之间存在一定的逻辑关系。   有逻辑的讲话，源于有逻辑的思考在正式讲话前，尝试列出提纲。切记，明确各个要点之间的总分关系、并列关系。如果经过反复练习可以脱离提纲了，就成功了。如果能列出思维导图或者金字塔式的结构图就更好了。在日常交谈中，强制分条。当然，开始时，也许各条之间并没有太大的关系或者层次不清，不过这都没有关系，时间长了，我们的思考方式转变过来后，表达自然而然就会富有逻辑性了。