发生争议时劳动者如何证明劳动关系的存在

劳动争议

劳动关系的证明

劳动者

用人单位

首先，劳动者要树立劳动合同先行的观念，在与用人单位没有签订正式劳动合同之前，请勿擅自到用人单位提供正常的劳动。因为没有签订正式的劳动合同，劳动者向用人单位提供正常劳动没有合同上的约定也没有法律上的依据，劳动者可以予以拒绝，以保障自己的合法权益。

其次，在特殊情况下，如果用人单位要求劳动者先提供劳动，再签订劳动合同，而劳动者又确实需要这份工作以获得谋生的资源。那么劳动者可以先提供劳动，但是一定要记得或者争取拿到自己实际向用人单位提供劳动的依据或者证明，以保障自己的合法权益。

同时，在是否存在劳动关系这个问题上发生争议的时候，劳动者还可以通过以下几个方面的途径来证明存在劳动关系，从而维护自己的合法权益，这些途径没有先后顺序之分，只有是通过合法的手段取得的真实的证据材料，都是可以被法官采信的。

第一是，劳动合同。劳动合同虽是确定用人单位与劳动者之前存在劳动关系的书面依据，是能够被法官采信的。但现实中存在的情况就是劳动合同是一式两份的，用人单位一般让劳动者先签字，再让用人单位再盖章，而用人单位自己盖章后自己全部保留了下来，没有给劳动者应有的一份，劳动者如果法律观念和权利意识比较差的情况也不会主动索要该自己拿的一份合同，在此种情况下劳动者可以申请法院调取劳动合同或者自己通过其他合法手段拿到合同，证明存在劳动关系。

第二是，通过工资支付关系证明存在劳动关系。在没有签订正式劳动合同，劳动者却又实际提供了劳动合同的情况下，用人单位是通过银行转账或者现金向劳动者支付了一定的劳动报酬，那么劳动者就可以向银行调取流水以证明存在劳动关系，如果是现金支付的话最好找到相应的证人证明。

第三是，通过社会保险缴纳关系证明存在劳动关系。有些用人单位虽然没有与劳动者签订正式的书面劳动合同，但是却给劳动者缴纳了社保，如果发生劳动争议需要证明是否存在劳动关系，劳动者可以通过向社保局调取社保缴纳情况的依据来证明存在劳动关系。