现在工作的很多朋友都每天忙碌着自己的很多事情，也每天处理这个很多职场的工作，对于很多自身需要学习的知识反而有所放松了，其实工作再忙大家也应该多多学习，生活的知识和工作的知识都需要大家在休息的时候多注意。
工具/原料
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工作
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事业
方法/步骤
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我写的很多经验里都有一些工作和生活的小窍门，也有很多理财类的知识大家有兴趣的可以去看看，有很多文章还是十分有用处的，希望的大家多多提意见，多多支持我，今天我和大家说一个比较热门的知识，那就是应付工资和应付职工薪酬的区别，希望大家喜欢。
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很多新上班的朋友在看工资的时候经常会发现一个有趣的事情，那就是应付工资和应付职工薪酬这样的工资形式，大家一定很茫然，也不明白这是怎么回事，下面我给大家具体描述一下希望对大家有帮助。
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这样的区别其实很简单，在2006年出台的新准则以前用的应付工资,只核算工资这部分,而新准则以后用应付职工薪酬的这个形式了,它核算的内容要复杂很多，主要包括工资,职工福利,社会保险,住房公积金,等等，与我们工作的人最有关系的是.工资、职工福利、社会保险、住房公积金都是应付职工薪酬下设的二级科目，这是基本的两种区别。
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应付职工薪酬应用有几个方面的特点，我给大家介绍一下，这样大家就更好的可以区别应付工资和应付职工薪酬，第一个特点是本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，也就是综合薪酬的一个意思。
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第二个基本的特点是本科目应当按照具体的工资、大家的职工福利、社会保险费、还有大家的住房公积金、工会经费、大家作为职工的教育经费、解除职工劳动关系补偿 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
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2016年以来我国对工资和薪酬的规定更加的细化，目前工资每年都要有一定的涨幅，要同比物价上涨进行调节，同时薪酬要在工资的基础上，加大福利方面的增加。
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第七、工资其实就是我们说的基本生活必须的收入，薪酬就是奖金和福利以及工资的综合体，其实工资本身局限了工作的回报率。薪酬则是增加的工资的内涵，这点大家一定要区分明白！
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