一般来说，外企对英文的要求可以分为下面几个级别：level D：entry level- 只要写写简单英文邮件的外企职位 - 至少四级高分吧level C：advance level- 要写英文deck，英文proposal，report的外企职位 - 至少六级吧，托福作文最好有23分，GRE作文至少3分吧，行文中有一定逻辑技巧，和外籍同事可以沟通level B：supervisor level- 要去给外国客户讲英文deck的外企职位 - 这个要求就高了，国外呆过两三年的最好，能够流畅自如眉飞色舞地给澳大利亚的manager present 你的主意level A：expert level- 能自如周旋于印度英语，巴西英语，意大利英语，香港英语，新加坡英语，日本英语，韩国英语，以及各种坑爹英语，国际concall毫无压力，就算线路不好，音质模糊，变声严重，你也能把握住对方的意思。level S：i am a good multinational organization c-suite level - 你说的不仅仅像native那样好，还能玩语言政治。你给global executive 写报告的时候，他们会觉得greater china的工作做得真心好，虽然有很多不足的地方，但这不是主流。
英语在外企的重要性不言而喻，不把英语学到一定水平，可能连外企的门都进不了。一个很清晰明显的事实是，外企中职位或级别越高的人其英文往往越好，越流畅，个例可能有例外但是普遍性上这个是绝对的客观情况。英文会是你在外其中往上提升的一个重要门槛，比如你和某同事都技术不错，要提升为Senior员工，那么如果你在做promotion presentation的时候（全英文）表现出的英文水平比他高的话，你的成功几率就会高或者调薪幅度也可能会高。而随着职位的上升，你用英语交流的机会会是指数级的上升，在一个跨部门的英文电话会议上你作为某某负责人听不懂或者说不出来事情就搞大了。
中国人哑巴英文的状况太普遍，就更需要加强英文能力。坦白说，中国人的英文能力其实直接影响了跨国企业中国分部的visibility，往往给人的印象就是中国分部的人不够活跃，不够融入，沟通能力差，连交流能力都不够怎么会被器重？从此刻开始，扎扎实实提升自己的英语能力，外教一对一是最高效的方式，课时费一次一结的课程灵活方便，可优先选择。