转正是一份新工作中的大事，怎么写好？我们换种思路，从转正考评是怎么做的角度，来考虑该如何写。
工具/原料
公司转正申请表
方法/步骤
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转正评估的基本要素之一，是专业技能和知识，几个月的工作下来，这点是最容易被识别的，所以再跟求职时那样天花乱坠是不行的；还是要务实地总结试用期内的亮点工作，当然，在这些工作基础上可以谈一些自已的想象。
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其二是工作责任心和职业态度，大部分新人在刚来这些还是不错的，就在于怎么总结了，需要用事实和数据来证明态度问题，工作责任心强是任何单位都喜欢的。
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其三对岗位的认知，除了少部分强人，在试用期内完全匹配岗位内所有工作还是很困难的，所以对岗位工作的认知是领导审核新员工是否会思考，是否有主动性很重要的一环，这部分完全是靠想靠写的，努力吧。
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其四发展潜力，行动和思考各占50%吧，需要有超过岗位的想法或行动，如果行动没表现出来，在就在思考上想想，目前岗位上有什么优化的。
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企业文化匹配度，如果这一条不符合，再优秀的人估计也没戏，的精神一类的，在总结中展现下自己和企业的契合度吧。
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最后一条，未来工作展望，总要给自己定个目标吧，然后有个行动计划如何去到达到这个目标，这样才是有文化、有理想的人材呵
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