警员训练考核细则及评分标准

一、训练考核1、目标：人人过关、人人达标、兵精队强；有纪律、有素质、敢打必胜。2、考核方式：由大队组织，民警参与考核打分，每月一考（月底），全体队员参加，办公室负责提供名单及考核材料用品。3、考核内容：1、伸缩棍的使用：搭手戒备、出棍、上档、辟击；2、盾牌的使用：立正、稍息、戒备、上架、左右格挡、戳击；3、手铐的使用：控制上铐、搜身带离；4、擒敌技术：自找配手，四个规定动作：抓领解脱、击肋别臂、格挡控制、锁喉解脱；5、擒敌拳：熟练掌握16式擒敌拳的招式和动作要领；6、1000米跑；7、举重：35Kg杠铃，托举出头顶，1个10分，最高100分。4、奖惩措施：个人平均分低于60分视为不及格，下月中旬补考，补考不及格者，工资下降一档。每次考核奖励前三名，奖金分别为：100元、50元、30元。5、训练模式：由大队培训出各分队教官人才，各分队教官具体负责新来队员的培训和日常的训练。各分队科学合理安排本分队的值班备勤和训练的关系问题，达到战训合一，训练确保质量效