一份真实漂亮的简历
面试前的准备稿子
纯干货文章，带脑子看，欢迎讨论
选择行业：如何选择行业？有一些角度，笔者分享给大家First：GDP贡献值高的行业，行业规模大，这类行业以房地产行业、金融行业、互联网行业为代表，以笔者熟悉的房地产行业为例，2018年房地产行业产值占全国GDP的16%，加上由房地产行业带动的上下游行业（家电、装修、建材等）占GDP约三分之一，是当之无愧是中国的支柱行业。行业特点：成熟，行业庞大，产值高，薪资高。Second：高速发展行业，这类行业目前主流的，人工智能及相关（智能制造、智能家居、无人机等）、互联网+、区块链等。行业特点：核心竞争力为高科技元素的运用，科技化、智能化是未来发展的必然趋势。Third：医疗、康养、教育、养老行业，每个人的生老病死。笔者曾经参与过一些高端社区的业主调研，对于高收入人群，收入分配重要性为，不动产、后代教育、医疗康养为主。行业特点：未来发展趋势之一，人们收入提高，在自己、家人身上的投入也会增加。
选择企业：Part1：大企业：根据行业的情况，比如笔者所在的房地产行业，如何界定大企业？2018年行业总产值15万亿，百强房企市占率近七成，这是大企业，再细化，行业龙头（规模远超其他企业，万科、碧桂园，过5000亿），再接下去，头部企业，排名前30，或者千亿级，再下去，30-50，以此类推。大企业的特点，企业规模大，人数多，市场占有率高，盈利方式多样化，部门职能划分明确，公司内人才成梯队，规范，但是同时竞争力压力大，工作压力大，晋升相对不容易。Part2：小企业：市占率较小，等，这类企业，企业人数不多，盈利模式较为简单，管理较为扁平化。对比：大企业有能力培养人，也愿意培养人保持人才的梯队，看中的是潜力，是态度；小企业，挣扎在生存的边缘或者需要急速扩张规模，看中的是能力，是带来盈利的可能性，小企业往往不会有太多的耐心去培养新人。
撰写简历：简历部分，有一条核心思路，不是什么内容都往上堆，一般HR看一封简历，用时在10秒左右，内容太多不突出亮点，反而容易泯然众人，抓重点，一般来说，针对不同岗位的简历突出不一样的内容，比如搞研究，侧重点是做过什么论文，写过什么报告，做过哪里的市场分析之类的，在简历中，把最重要的东西放到最容易看到的位置，剩下的，没必要的就不要写。重中之重，分类、量化：1、不管做什么职业，首先按照清晰的思路把工作/学习内容分成不同条目，千万不要都挤在一堆，条理清晰；第二，量化，不要写成流水账，或者纯描述，量化，HR是看不懂太专业的东西，但是数字是认识的，而且数字，最能够让人感受到你的实力，比如一年内，一共写了4分市场分析报告，20分市场调研报告之类的，数字化。
应对面试：1、建议正装前往，除非有特别要求的岗位，不要觉得西装革履奇怪，面试的过程，是销售/展现自我的过程，昂扬的精神面貌，整洁的正装打扮，加分项。2、面试准备：自我介绍，工作内容/学习内容介绍，如果有需要，准备一个英文自我介绍。提前准备，要十分熟悉。3、应试中：重点来了，首先，坐姿挺拔，精气神足；应试过程中，根据事先的了解，顺着面试官的想法往下说，如果不是非常自信，不要去冒出很多会让人错愕的想法，注意调理清晰，一件事就把一件事说清楚说完整，但不要太啰嗦。3、小窍门：如果面试官面试过程中，问到了居住地址、期望薪资、最快入职时间等，那么说明通过的可能性大。总结：面试绝不只是专业方面的沟通，比如做研究，那就只聊研究内容，面试是双方互选的过程，企业选择面试者的综合素质，面试者选择企业的平台，更多的，是对面试官的选择，一般来说面试官就是如果入职该企业面试者的直接领导。
总结：面试是双方互相选择的过程，作为企业，一个岗位，会面试很多的人，作为面试者，我们也会面试很多的企业，一切准备，以拿到offer为主，拿到了offer，那么选择权、主动权在我们手里。