软件
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1、打开OA软件【注意事项:“打开”方法:a.双击电脑桌面快捷键;b.程序-搜索(OAxxx)--双击打开;】如下图:
2、登录软件之后,点击软件里面的“工作”台【注意事项:“工作”在软件左列第六项;】如下图:
3、点击“工作”台之后,弹出工作台——点击“审批”【注意事项:“审批”在“工作台”的左列第一项;】如下图:
4、点击“审批”之后,需要进行以下步骤操作即可:第一步:员工请假申请【注意事项:“员工请假申请”一般企业会设置在“行政人事流程”下;】如下图:
5、点击“审批”之后,需要进行以下步骤操作即可:第二步:部门【注意事项:“部门”即需要请假申请操作的员工隶属部门;】如下图:
6、点击“审批”之后,需要进行以下步骤操作即可:第三步:请假类型【注意事项:“请假类型”根据劳动法相关规定,一般情况下包含:a.病假;b.事假;c.婚假;d.产假;e.看护假…………等等;】如下图:
7、点击“审批”之后,需要进行以下步骤操作即可:第四步:请假事由【注意事项:“请假事由”即需要请假人员请假的原因情况等;】如下图:
8、点击“审批”之后,需要进行以下步骤操作即可:第五步:佐证【注意事项:“佐证”即图片或者单据等相关信息上传,例如:病假——医生证明等等;】如下图:
9、点击“审批”之后,需要进行以下步骤操作即可:第六步:添加审批人【注意事项:“添加审批人”即需要申请请假员工的直属领导;】如下图:
10、点击“审批”之后,需要进行以下步骤操作即可:第七步:添加抄送人【注意事项:“添加抄送人”即一般情况下需要包含:a.人事;b.工作交接人员等等;】如下图:
11、点击“审批”之后,需要进行以下步骤操作即可:第八步:提交【注意事项:“提交”即申请单填写完毕之后,点击流程下方“提交”按钮即可;】如下图:
1、“请假类型”根据劳动法相关规定,一般情况下包含:a.病假;b.事假;c.婚假;d.产假;e.看护假…………等等;