挑选职工的一种重要方法。和应招者提供了进行双向交流的机会，和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。面试时因为工作经验、专业背景等“硬条件”拼不过别人，面试失败大家输的心服口服；可你知不知道，有些行为细节一旦在面试时出现就会遭到面试官的嫌弃？在面试当中一定要小心一下六大不当的面试行为！
工具/原料
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面试技巧
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面试一定会被拒的六大行为
方法/步骤
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说上家坏话，抱怨前一份工作 老东家再有不对之处，至少老东家还能继续生存下去，至少还有你以前的同事创造价值，至少你还是职业技能等的培训。从而你也学到了不少东西，你觉得不好，就是不好，反而这样，会让现在打产生顾虑，天知道，如果我录用了你，以后你离职了也会不会的不是，就算将要录用你，又有此顾虑，还是不用了，反正还有好多人在竞争这个岗位。
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答非所问，回答不在点上 即使HR的提问让你觉得很尴尬、左右为难，例如，问你是否有男朋友或者女朋友的问题。但HR这样问自有问的道理和他考量应聘者的方式。最好还是实话实说，遮遮掩掩反而落得下乘。
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面试着装风格太糟糕 打造最稳妥的着装关键要遵循两原则、两适宜。两原则为：简单大方，整齐干净；两适宜为：唯经典相宜，唯公司文化相宜。想要凭小众口味出位，风险系数无疑达到0.99%。当然应聘的是时尚、演艺娱乐行业除外。
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刚开始面试就开始问薪资 要不要在面试当中或者更早谈论工资呢，这没有定论，可以根据个人具体情况而定。如果自己能力很强，是“抢手货”一点兴趣也没有，可以提前谈论工资，可以节约双方时间。如果你，对于薪资方面可以略微松动，那么太早谈薪，连讨价还价的机会都没有了。
6
面试当中接电话 无论是面试官还是应聘者，在面试过程中接电话都是没有礼貌的。面试前，把通讯设备关机。就算忘记关机了，那么在铃声响起时应该对面试官说声“抱歉”，然后将电话挂断并马上关机，并做好面试失败的准备。
注意事项
1
面试技巧仅供参考，切勿生搬硬套
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面试过程随机应变，尽量展示真实的自己
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