所谓劳动力成本是指企业在招录劳动者时和录用劳动者后会因此付出的资本成本。这种成本也叫可变成本和基础成本。
招录费用。企业衡量劳动力成本一般会考虑的因素之一就是招录费用。一个企业要招录一批劳动者肯定要因此付出一些额外的费用，这些招录费用就属于劳动力成本的一部分。
劳动报酬。企业衡量劳动力成本一般会考虑的因素之二就是劳动报酬。把员工成功招进来后，给予员工什么样的待遇，给员工给多少劳动报酬，企业的所有员工的报酬总额是多少？这些都是很重要的劳动力成本，而且也是最主要的成本。
社会保险费。企业衡量劳动力成本一般会考虑的因素之三就是社会保险费。按照我国法律规定，企业把劳动者招录进去后，必须要给劳动者缴纳社会保险费，因此社会保险费也是一项强制性的劳动力成本，而且也很重要，假如企业不依法缴纳社会保险费用，就会触犯法律。
住房公积金。企业衡量劳动力成本一般会考虑的因素之四就是住房公积金费用。按照我国法律规定，企业把劳动者招录进去后，必须要给劳动者缴纳住房公积金，因此住房公积金也是一项强制性的劳动力成本，而且也很重要，假如企业不依法缴纳住房公积金费用，也会触犯法律，有可能会受到相应的处罚。
各种福利待遇。企业衡量劳动力成本一般会考虑的因素之五就是各种福利待遇。企业招录员工后，还会给员工给予各种福利待遇费用，比如过节费、生日礼金、结婚贺礼等，这些也是劳动力成本的一个重要方面。
各种劳保费用。企业衡量劳动力成本一般会考虑的因素之六就是各种劳保费用。企业在招录员工后，为了保证员工能正常工作，还必须给员工提供一定的劳保条件，比如配置办公用品、购买服装、给予加班补助等，这些劳保费用的支出，也是劳动力成本的一方面。
开源节流。企业衡量成本时一般会坚持的原则之一就是开源节流。什么叫开源节流，就是企业具有盈利性，企业为了更多的获利，在追求利益最大化的同时，就会在成本上进行压缩，尽可能的做到开源节流，从而实现利益最大化的目的。
保证经营。企业衡量成本时一般会坚持的原则之二就是保证经营。企业要控制成本，本身没有错，但是假如控制得过多，影响了企业的日常经营，那也就得不偿失了，所以企业在考虑劳动力成本之时，还会把企业的经营问题考虑进去，必须要坚持保证经营的原则。因为只有正常的经营，才能获利。
稳定人心。企业衡量成本时一般会坚持的原则之三就是稳定人心。企业要想正常的经营，就离不开员工们的辛苦付出，因此，企业在衡量劳动力成本时还会把稳定人心作为一个基本的原则考虑进去，既让员工安心工作，又可以实现利益最大化。这就是所谓的一箭双雕。
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企业衡量劳动力成本时一定要把问题考虑清楚，先做计划和预算，然后再着手实施，根据需要招聘合适的员工，就有可能实现利益的最大化。