留学美国选专业建议

中国留美学生90%选择了商科，但其实美国本科教育注重文理通识教育，尤其是一些名校甚至在本科只开设文理学院(如哈佛大学)。因此，在入学时学生可以不选专业，等大三以后再将方向确定下来。每个学生都应对自己未来的人生做好规划，尤其是职业规划，所以在选择专业时要做全方位考虑。在此，留学顾问给留美选择专业的学生几点建议：(1)根据个人特长选专业。俗话说，兴趣是学习的最大动力。因此，要结合自己的专业特长和兴趣爱好，选择较易发挥和把握的专业，这样可以学得比较轻松，而且成功的机率也较大。(2)根据职业目标选专业。选专业要提前为就业做准备，要根据自己的职业发展目标和就业市场的走向，选择有发展潜力的专业。(3)针对申请工程、设计等艺术类的学生，留学要先选专业再考虑院校。目前，中国学生大多先选院校后选专业，这种做法不太科学。在国外，综合实力不强的学校并不意味着没有好的专业，而综合实力很强的学校也并非所有的专业都名列前茅。因此，先选定专业，然后再考虑在相关专业教育领域有优势的院校，这样才能提高成功率。　　而美国大学看重哪些因素呢？　　某世界500强高管就海归人才这一话题接受媒体采访时表示，“拥有吃苦耐劳品质，不断奋斗的精神，拥有实战经验和留学背景的学生就是最完美的搭配。外企找人，学历背景、外貌并不是最重要的，而主要看这个人是不是有潜力。”另一方面，世界500强企业非常看重“人生的经历”，“可能其中有成功，有失败的，有辛酸，有喜悦，经历过后你总能得到经验，这些是最为宝贵的，真正的行动远比懂得知识更重要。”综合素质更强的人才，在外企会更容易得到晋升的机会。　　外企不断对本土人才委以重任，与他们对中国本土人才发展的肯定和认同有关，的负责人说，现在他们向外企推荐的本土高层管理人才中，大部分有着高学历，有留学和出国培训经历的占了90%，美籍华人也有不少。　　有强烈的责任心　　在办公室工作的员工不是以时间衡量其工作，而是以其负责度和其他完成量来衡量，完成本职工作是员工的责任。在外企，主动要求给予提升是受鼓励的，因为外企认为，你要求担当一定职务，就意味着你愿意承担更大的责任，体现了你有信心和有向上追求的勇气。　　有学习能力　　外企认为，一个优秀的员工会利用一切机会学习、吸收新的思想和方法，从错误中吸取教训、从错误中学习，不再犯相同的错误。一个不爱学习的人在当今社会是没有前途的，大学所学的知识在工作中只能占20%，80%以上的知识需要在干中学，一个人不善于学习，接受不了新的知识、新的技能，也就没有什么潜力可挖，无发展可言。　　有较强应变能力　　优秀的员工不满足于现有的成绩和现有的工作方式，而愿意尝试新的方法。因为在不断变革的今天，只有未雨绸缪，才能化被动为主动，才有能力迎接新的挑战。在中国的分支机构或办事机构，世界经济的变化，中国经济的变化、公司管理层的调整和变化，为了适应市场竞争的需要，如何保持正常的心态迎接变化，适应变化，是进外企工作的人最起码的准备。　　有团队协作精神外企深知个人的力量是有限的，只有发挥整个团队的作用，才能克服更大困难，获得更大的成功。管理的精要在于沟通，管理出现问题，一般是沟通出现障碍，上级要与下级沟通，下级也应主动与上司沟通，不沟通而生隔阂了，再一走了之绝不是好办法，善于沟通的员工易于被大家了解和接受，也会被大家认可。