在一些小型的,甚至是一任职时,如果老板想让你离职,不会直接告诉你的,而会采用多种“手段”逼迫你离开!个人亲身经历,分享给大家。
工具/原料
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任职
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离职
直言的影响
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申请离职和被辞退,是两种概念。 一个是主动,一是被动的。
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被公司辞退的,可能会显的不太体面没什么面子,但这些只是负面的一些心理因素,直接结果就是违反了劳动合同的某一条,需要赔偿给职员一定的损失的。
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反而,如果是职员主动辞职,那公司是不用做出任何赔偿的。
委婉的逼退
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福利上的各种嗑扣,总之是无理由的也会找些理该有的福利待遇。
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资源上的分配不均,公司资源平均分配,合理竞争。如果横叉一脚破坏平衡,分配到你手上的很少,甚至没有。
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理论上的开导,如果你的老板找你聊一些“弱肉强食”“生存与淘汰”的大道理时,说明他在侧意提醒你小心被淘汰了。
注意事项
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是千里马,总会遇到伯乐的
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拍拍屁股走人,连个屁都不会留下
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