辅助警察的形象在我们的日常生活中很常见。无论是上班还是上学的路上，我们都能看到辅助警察繁忙的身影。辅助警察站在十字路口，需要在拂晓前维持秩序，维持交通秩序和人流。事实上，辅警是一个特殊的群体，不属于任何体质。那么，体制改革后，辅警会进行什么样的改革呢？会被清退吗？
一、2020年之前公安部对辅警作出得改革措施如下：
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1、由国务院法制办会同公安部出台统一的协辅警管理条例和办法。明确协、辅警人员的法律地位和岗位职责。严格招聘标准、解聘、辞退程序、薪酬机制、统一名称、证件和服装样式。
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2、将公安协辅警队伍建设纳入公安队伍的建设范畴。按照“公开招聘、择优聘用”的原则，统一招聘办法，严格招聘标准，切实把好协辅警“进口关”。
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3、加强公安协辅警队伍建设的资金保障。将公安协辅警经费(包含薪资、社保、服装、教育培训、考核奖励等)列入地方年度财政预算，切实予以保障。
二、综合执法改革对辅警的影响和要求
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1、辅助警察仍然是合同工和临时人员。在综合执法改革中，要求执法人员中的临时人员被彻底清除，严禁使用辅助人员执法。这项政策对辅助警察在合同制度下的影响最大。体制改革后，即使辅警制度不下岗，也不能再留在执法队伍中，只能做后勤保障工作。
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2、国务院办公厅印发《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》要求，建立健全警务辅助人员日常管理制度，加强岗前培训和年度定期培训，建立考核晋升机制，对在本职岗位表现突出、有显著成绩和突出贡献的，按照国家有关规定给予表彰。特别优秀的警务辅助人员报考公安机关人民警察职位，要给予适当照顾。
三、对于多年老辅警的待遇
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1、老辅警可以考试或者考核的办法过渡，通过科所队上报、市局审批等办法，让15年以上老辅警可以享受辅警最高层级，享受辅警最高层级工资。通过这样的一系列的过渡，完成与新招录辅警同等待遇。
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2、拥有工作经验的老辅警。未能通过方法一中的考试或者考核的老辅警，实行给予无限合同来解决他们的养老问题，按照工作年限增加老辅警工资待遇，达到与当地同工作年限辅警人员平均工资水平。
注意事项
未来辅警转正或者转编，依旧是以公正选拔的形式，笔试面试 体能测试，选出一名合格人民警察，同时也会产生优胜劣汰，优秀人员会予以奖励，浑水摸鱼者必将被淘汰
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