工作是每个人为了生活所付出的必要的劳动，而较好的薪资待遇是每个人工作的最大愿望，工作一段时间以后，综合各种因素，觉得自己的薪资不是很满意，需要和老板申请加薪的时候，一定要慎重，因为如果你不具备我所总结的这些条件，对于老板来讲，要求加薪对你是没有益处的，有时反而会影响你的工作，那么要求加薪需要具备哪些条件呢？
工具/原料
不可或缺的人才、公司最近业绩明显提升、公司规模在扩张，正需要人才的时候、老板平时对自己印象不错、确定自己目前的工资比应该得到的工资低20%以上、有提准
方法/步骤
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不可或缺的人才：在申请加薪之前，要衡的地位，除了职位，的重要性是最关键的，公司某业务或专业，离开你是不可以的，这样的人才，老板一般是不会拒绝你加薪的要求的，的实际情况和承受能力，不要因自己的重要性而狮子大开口。
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公司最近业绩明显提升，而你的工资好久没涨了：当公司业绩有明显提升的时候，老板会根据每个人贡献的大小，给予员工加薪或奖励的，此时和老板提出加薪的要求，老板一般不会拒绝的。
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公司发展呈上升趋势，规模在扩张，正需要人才的时候：公司在规模扩张阶段，而你正是需要的人才，工作一定年限，发展的时候，通常老板不会拒绝你加薪的要求。
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老板平时对自己印象不错：平时老板对自己的印象不错，这也是加薪的一个有利条件，老板对你印象好，说明你在工作过程中有较强的能力，工作态度良好，为人处事比较恰当，对于这样的员工，老板不会轻易拒绝你加薪的要求的。
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确定自己目前的工资比应该得到的工资低20%以上：如果自己目前的工资比应得的工资相差不多，就不要去申请加薪了，如果老板给你加了100元，效果还不如不加，因此，衡量是否要求加薪，要看自己目前的工资比应得的差距是否在20%以上，否则，就不适宜要求老板加薪。
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有提准：兢兢业业工作，工资老板一直没有给涨，高薪聘你，这时你就可以和老板谈加薪的问题了，否则，就没必要，你就可以。
注意事项
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以上就是我总结的和老板要求涨薪需要具备的条件，希望能够帮到大家。
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